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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Umfeld ist unfassbar gut, man bekommt seine Deadline und wenn man diese einhält gibt es auch keinen Stress.
Man hilft sich gegenseitig.
Dazu lernen kann man natürlich auch.
Der Mitarbeiterzusammenhalt war immer sehr gut. Hin und wieder kann man sich das Auto auch für private Zwecke ausleihen.
Hin und wieder erweckte man mir den Eindruck, dass man sich für meine persönlichen Belange interessierte. Sobald man auf Kompromisse einging, wurde dies einem regelmäßig vorgehalten.
Geschäftsautos werden sehr oft privat zur Verfügung gestellt, gute Anbindung (ÖPNV, Autobahn), bei der ein oder anderen Weiterbildung wird man unterstützt
Man kann am Projekt L-TV "mitmachen" und sich als Mensch und Fachkraft einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist leider absolut mangelhaft wenn man diese mit einem Durchschnitts Gehalt vergleicht.
Leider fast alles.
Die Daseinsberechtigung.
Kein soziales Verhalten, keine Wertschätzung
Viel Stress. Manchmal fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen. Mitarbeiter arbeiten nur so viel, wie sie bezahlt werden.
Sender Attraktiver machen, auch für Junge Menschen.
Werbung und Sendungen anpassen bzw investieren
Chefetage austauschen, Sender neu aufbauen, Sender umbenennen, in erstzunehmende Werbung investieren, Bekanntheit schaffen.
Ich empfehle eine Investition in die eigenen Mitarbeiter und neue Technik. Zudem ist eine Therapie im Bereich soziales Engagement, Selbstbeherrschung und der Mut zur Wahrheit angemessen.
Mehr Personal in der Redaktion
Mehr Respekt für Angestellte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von L-TV Landesfernsehen ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr unterschiedlicher Alltag.
Man bekommt die Möglichkeit sich auszuprobieren und seine Ideen mit einzubringen. Meistens leider nur für kurze Zeit, denn Vorgesetzte machen es schwierig Sachen umzusetzen bzw. rauben den Spaß an allen Tätigkeiten (mögen sie noch so spannend sein)
L-TV ist ein sehr spannendes TV-Projekt und ein Arbeitgeber, der breitgefächerte Projekte im jeweiligen Fachbereich bereit hält. Man kann sich empfalten, weiterbilden und sich dort einbringen, wo man gut ist.
Man kann sich einbringen und verschiedenste Aufgaben übernehmen.
Täglich neue und interessante Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-TV Landesfernsehen ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
unterirdisch, keine Chancen auf Gehaltserhöhung; Überstunden unbezahlt - entgegen der Versprechungen
Gehalt passt leider gar nicht meiner Meinung nach. Man versucht Mindestlohn auf zu drücken.
Das Gehalt ist für einen kleinen Regionalsender durchaus in Ordnung.
Nach einem Vergleich mit mehreren Kollegen kam zum Vorschein, dass es eine von einander unterschiedliche Unterbezahlung gab.
Karriere macht hier keiner. Wer es länger als sechs Monate aushält, hat Karriere gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
absoluter Stillstand, keine Chancen auf Entwicklung, Weiterbildung
Gibt es keine. Angeblich gäbe es dafür Förderungen. Die werden auf Nachfrage aber nicht genehmigt. Weiterbildungen müssen privat erfolgen. Geht dafür Arbeitszeit drauf, wird einem das vorgehalten.
Theoretisch möglich
Es gibt diverse Kollegen, die den Sender schon länger begleiten. Doch die Moral ist tief am Boden, von Motivation ist nichts zu spüren, die Augenringe groß und die Freude verschwunden. Eine Weiterbildung erlangt man nur auf eigener Faust.
Weiterbildungskurse (wenn überhaupt) nur außerhalb der Arbeitszeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L-TV Landesfernsehen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet L-TV Landesfernsehen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L-TV Landesfernsehen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L-TV Landesfernsehen als eher traditionell.
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L-TV Landesfernsehen
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
L-TV Landesfernsehen
Branchendurchschnitt: Medien