Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Labor Eberhard und Partner?

Labor Eberhard und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Labor Eberhard und Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor Eberhard und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Labor Eberhard und Partner das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Eberhard und Partner wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Eberhard und Partner als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
80%80
Mitarbeiter-Events
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Barrierefrei
40%40
Homeoffice
40%40
Kantine
20%20
Rabatte
20%20
Flexible Arbeitszeiten
20%20
Parkplatz
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Verkehrstechnisch günstig im Herzen von Dortmund gelegen.
Enorm großer Arbeitgeber (mehr als 450 Mitarbeiter).

März 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles, gehaltsstrucktur ausserhalb der Labore

Oktober 2026Bewertung lesen

Arbeitsklima und der Umgang mit den Mitarbeitern.

März 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitskraft richtig einschätzen, nicht nur sympathie und darstellungstalent berwerten

Oktober 2026Bewertung lesen

Zurück zur alten Unternehmenskultur.

März 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Eberhard und Partner ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Bis vor Kurzem gab es jedes Jahr eine Lohnerhöhung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Ab 2017 gibt es keine dieser Leistungen mehr.
Mitarbeiter bekommen ohne Grund und vorherige Information das Gehalt gekürzt.
Es gibt keinen Betriebsrat der sich in diesem Fall für einen einsetzen kann.

März 2017Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildungen sind zwar vorgeschrieben, werden aber fast nie durchgeführt.
Externe Weiterbildungen gibt es aufgrund der Kosten fast nicht mehr.

März 2017Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Labor Eberhard und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Labor Eberhard und Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor Eberhard und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Eberhard und Partner als eher traditionell.