Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt. Bezahlung nach Tarif. Betriebsrat vorhanden. Gleitzeit (außer bei Schicht).
Meine Arbeit macht Spaß und Bezahlung ist gut.
Gehalt war immer pünktlich, Kollegen waren super bis auf wenige Ausnahmen
Arbeiten von zu Hause aus möglich und flexible Arbeitszeiten (wer es kann). Betriebsrat vorhanden. Größtenteils erfahrene und kompetente Führungskräfte. Tolle Aufgaben, guten und immer pünktlichen Lohn.
Dass ich weg bin. Und das leider viel zu spät. Ende 2020 wäre der richtige Zeitpunkt gewesen, um das forcierte Desaster durch externe Beratertätigkeit (seit 01/2019!) nicht noch weiter mit ansehen zu müssen und gegen Windmühlen Tag ein, Tag aus anzukämpfen. Verschenkte Zeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommt keine Ruhe in den Betrieb. Das Klima ist äußerst schlecht. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Führungskräfte werden überwiegend von Mitarbeitern nicht akzeptiert. Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung. Die Fehler und Miseren der letzten Jahre wiederholen sich.
Zurückhaltung bei Informationen
Wertschätzung der Arbeitnehmer sollte mehr Beachtung gegeben werden und nicht nur bei Teamleitern besonders bei den "kleinen" Mitarbeitern!
Anlagenzustand ist beinahe antik, Verbesserungen engagierter Kollegen werden ignoriert und Ausarbeitungen verschwinden in Schubläden
Die meisten Fehler liegen bei der alten Geschäftsführung. "Schlecht" ist vielleicht die falsche Wortwahl. Schlecht wäre es nur, wenn man jetzt nicht noch ein paar Stühle frei macht und andere weiterhin ungehindert Schaden anrichten können.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftige Führungskräfte rechtzeitig aus den eigenen Reihen qualifizieren (Perspektive bieten, bevor sie weg sind) und keine Beruf-/ Studienanfänger mehr in wichtige Funktionen stecken. Fokus dabei auf persönliche und fachliche Eignung legen. Gehälter und Löhne fair gestalten. Das Wichtigste aber: Unbedingt auf erfahrene Mitarbeiter hören!
Ehrlichkeit
Kindergartenzuschüsse, Jobticket , (Deutschland Ticket) , oder Obstkorb
gibt es schon in vielen anderen Unternehmen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungen annehmen
Kompetenzen im Unternehmen genaustens prüfen. Leider hat die alte Geschäftsführung ("höhere") Stellen mit Vetternwirtschaft und anderen Wegen besetzt und mit diesen Kräften das Unternehmen bald in den Abgrund gesteuert, trotz vieler Warnungen von innen und außen zu bestimmten Personen. In der Management-Ebene sollte dringend aufgeräumt werden, bevor andere wertvolle Mitarbeiter gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Laborchemie Apolda ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgabenteilung ist vorwiegend unter den Mitarbeitern gerecht aufgeteilt, wobei die Mitarbeiter oft selbst dafür sorgen
Keine Aufgabe gleicht einer anderen. Sehr abwechslungsreiche, fordernde und interessante Aufgaben.
Ja, sehr viele interessante Produkte und Themen, die allerdings Zeit benötigen in der Abarbeitung und die gewisse Unterstützung.
Gute Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laborchemie Apolda ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Internetauftritt könnte besser sein.
Keine Angaben
Da es kaum Bewerber für zu besetzende offene Stellen gibt,muss es wohl ein schlechtes Image sein
Leider steht (zu Recht) viel Schlechtes im Raum dank der alten Geschäftsführung, einiger Führungskräfte und Manager. So viel wurde zerstört. Die neue Geschäftsführung und die Mitarbeiter dürfen nun das Image wieder aufpolieren.
Schlecht. Peinlich hier zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise auf eigene Kosten
Nicht jeder Mitarbeiter bekommt Weiterbildung
Kommt auf die Führungskraft drauf an. Leider gibt es Mitarbeiter die permanent zu Seminaren fahren, die ihnen rein gar nicht bringen und dann gibt es Mitarbeiter denen wurden durch die alte Geschäftsführung sehr viel verbaut. Das dreht sich hoffentlich noch... Ansonsten wird wieder viel ermöglicht.
Alle drei Vorschläge für Weiterbildungen der letzten neun Monate wurden abgelehnt.
Kann man machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laborchemie Apolda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Laborchemie Apolda gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laborchemie Apolda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laborchemie Apolda als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Laborchemie Apolda
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Laborchemie Apolda
Branchendurchschnitt: Chemie