Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan geht dort gerne zum Arbeiten hin.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit es wird nie eintönig.
Ausbildungsbetrieb
Möglichkeit des Homeoffice
kostenloses Wasser und der üppige Obstkorb
Als EMS Dienstleister wie Lacon begegnet man tagtäglich so unterschiedlichen Themen die Spaß machen, aber halt auch Herausforderungen darstellen. In Summe geben alle Kollegen Gas, um unsere Kunden zufrieden zu stellen.
Beständigkeit
Was soll man hier schreiben. Fakt ist alle Firmen kochen mit Wasser. Alle haben in Summe die selben Probleme. Entweder es fehlen die Aufträge, oder es fehlt die Manpower diese zu bewältigen. Oder Murphys Law schlägt zu, und es fallen Maschinen und Mitarbeiter zum ungünstigsten Zeitpunkt aus...
Gehalt erhöhung
Meinerseits bin ich mehr als zufrieden so wie es ist.
Führungskrafte, Fachbereichsleiter und Geschäftsführung sollten unbedingt eine IHK Schulung zum Thema Mitarbeiterfühung, Motivation und Fairness erhalten. Zudem sollte mit weniger Umsatzdruck auf Mitarbeiter der Produktion eingewirkt werden.
Auch gute Sachen können mal belohnt werden oder positiv angesprochen werden. Zu 99,9% wird nur auf Fehlern herum geritten.
Siehe genannte Punkte
Lacon Electronic GmbH: Eine Firma, die in der Welt der Elektronik tätig ist. Doch wie sieht es hinter den Kulissen aus? Lassen Sie uns einen Blick auf einige der kritischen Bewertungen werfen:
Arbeitsatmosphäre:
Positiv: Abteilungsintern funktionieren die Abteilungen der Produktion super.
Negativ: Sobald höhere Führungskräfte mitspielen, ist die Atmosphäre schlechter.
Image:
Positiv: Aussenimage ist TOP.
Negativ: Unter den Angestellten herrscht viel Frustration und Kritik.
Work-Life-Balance:
Negativ: Mehrarbeit ist Standard, und wer nicht mitspielt, wird unter Druck gesetzt von bereichsfremden Führungskräften. ...
Gezielt auf unsere Stärken konzentrieren.
Maschinenpark updaten, um im Wettbewerb besser abzuschneiden, und somit mehr Aufträge zu gewinnen.
Gute Auszubildende gewinnen, und diese wenn möglich langfristig an unser Unternehmen binden. Damit wir langfristig auch qualifiziertes Personal zur Nachbesetzung von Altersbedingt ausscheidenden Mitarbeitern verfügen.
Rechtzeitig junges Personal einstellen, da in den nächsten Jahren Kollegen in den Ruhestand gehen und das Wissen transferiert werden muss.
Mehr Weiterbildung für die Mittarbeiter anbieten
Es sollte über weitere Incentive für die Mitarbeiter nachgedacht werde
Mehr Feedback gegenüber den Mitarbeitern, Schulungen und Jungen Mitarbeitern eine Perspektive für die Zukunft aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Lacon Electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder Kunde bringt seine eigene Herausforderung mit sich. In der Summe der unterschiedlichen Themen und Produkte wird es nie langweilig.
Viel Eintönigkeit. Elektronikfertigung halt, die sich sonst in China abspielt.
Unser breites Kundenspektrum, lässt uns auf viele Themen blicken
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Interessante Projekte aus den unterschiedlichsten Anwendungsgebieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lacon Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder jegliche Perspektive. Deshalb wechseln junge Mitarbeiter auch nach kürzester Zeit.
Nur was der Firma nichts Kostet und wenn möglich nicht in der Arbeitszeit geschieht
Wird angeboten. Wer Gut ist, kann Karriere machen.
Am besten über einen Firmenwechsel zu realiseren.
Mangelhaft. Kaum bis keime Schulungen. Weiterbildungen nur intern durch Kollegen. Externe Schulungen bei Produktionsmitarbeitern nur wenn die Kosten überschaubar sind oder keine Kosten entstehen.
