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Lahn-Dill-Kreis
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Lage der Kreisverwaltung in Wetzlar.
Bewertung lesen
Nach vielen Jahren nichts mehr.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das aktuelle Führungsversagen.
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Unkollegial, Unfähigkeit, herablassend, Chefs die nicht in Mitarbeiterführung geschult sind. Kollegen ohne Erfahrung die zu Teamleiter gemacht werden.
Kein Teamfähigkeit jeder ist sich der Nächste. Keine Führung durch den Chef.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Formulierter Anspruch und Realität der Führung gehen völlig auseinander. Kommunikation, Unternehmenskultur, Integrität lieben in Scherben. Aufrichtigkeit vermisst man. Absprachen werden gebrochen. So ist motiviertes Arbeiten nicht möglich.
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Personal besser behandeln, nicht immer von oben herab. Vielleicht mal Fachkräfte einstellen und nicht nur Mitarbeiter die, die Sicherheit der Verwaltung (Kündigung) wollen. Schulung von Chefs in Mitarbeiterführung, da herrscht generell völlig Fehlanzeige.
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Mehr maßgeschneiderte Lehrgänge und Fortbildungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kreis ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Nicht wirklich
3
Bewertung lesen
Die Arbeit könnte toll sein.
4
Bewertung lesen
Außendienst und Kontrollen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildung ja, Teilnahme nein. Immer wieder kurzfristig werden die Weiterbildung abgesagt, da Personalmangel. Keine großen Weiterbildung werden angeboten und alles nur Hausintern.
1
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könnte besser sein
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lahn-Dill-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Lahn-Dill-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lahn-Dill-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lahn-Dill-Kreis als eher traditionell.
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