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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage der Kreisverwaltung in Wetzlar.
Nach vielen Jahren nichts mehr.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das aktuelle Führungsversagen.
Unkollegial, Unfähigkeit, herablassend, Chefs die nicht in Mitarbeiterführung geschult sind. Kollegen ohne Erfahrung die zu Teamleiter gemacht werden.
Kein Teamfähigkeit jeder ist sich der Nächste. Keine Führung durch den Chef.
Verbesserungsvorschläge
Formulierter Anspruch und Realität der Führung gehen völlig auseinander. Kommunikation, Unternehmenskultur, Integrität lieben in Scherben. Aufrichtigkeit vermisst man. Absprachen werden gebrochen. So ist motiviertes Arbeiten nicht möglich.
Personal besser behandeln, nicht immer von oben herab. Vielleicht mal Fachkräfte einstellen und nicht nur Mitarbeiter die, die Sicherheit der Verwaltung (Kündigung) wollen. Schulung von Chefs in Mitarbeiterführung, da herrscht generell völlig Fehlanzeige.
Mehr maßgeschneiderte Lehrgänge und Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kreis ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht wirklich
Die Arbeit könnte toll sein.
Außendienst und Kontrollen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Verwaltungsführung ist katastrophal.
Ein Chef sollte sich in seinem Sachgebiet auch auskennen und nicht einfach Dinge bestimmen, obwohl nicht umsetzbar oder gesetzlich richtig. Totale Kontrolle, Aberkennung der Fähigkeit seiner Mitarbeiter außer die die regelrecht ihr in den A. kriechen.
es könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Teilnahme nein. Immer wieder kurzfristig werden die Weiterbildung abgesagt, da Personalmangel. Keine großen Weiterbildung werden angeboten und alles nur Hausintern.
könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lahn-Dill-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Lahn-Dill-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lahn-Dill-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lahn-Dill-Kreis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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