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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität
Krisensicher, Umgang mit Kindern
Sicherer Job, gute Bezahlung
Personalkompetenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Flexibilität
Bürokratie
Mikropolitik
Landesbeamter zu schwer fällig, Reaktion in der Gesellschaft immer zu spät
Image Lehrer vor Absturz bewahren
Einflussnahme durch Ministerium, leider total inkompetent
Karrierechancen, geringe Wertschätzung, schlechte digitale Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitsprachemöglichkeiten für alle Arbeitnehmer
Kein Vorschlag
Tarifrecht lockern, um Aufstiegschancen zu verbessern und Job im öffentlichen Dienst attraktiver zu machen
Transparente und ehrliche Kommunikation
Aufpassen, dass die Mitarbeiter nicht verheizt werden. Es kommen immer mehr Aufgaben auf uns zu, wir haben teils wirklich schlechte Räumlichkeiten, es ist schwer gute Fortbildungsangebote zu finden und bei Führungsaufgaben ist man oft uf sich allein gestellt und muss „kreative“ Lösungen finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Land Rheinland-Pfalz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr spannend und mit viel Verantwortung
Selbst gewählter Einsatz.
täglich neue, unterschiedliche Herausforderungen im technischen Bereich, interessante Tätigkeit
Sehr schöne Arbeit
Sehr vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erwartungen sind manchmal reziprok zu den Möglichkeiten.
Praktisch nicht vorhanden
äußerst spärlich
Miserable interne Öffentlichkeitsarbeit, wichtige Informationen kommen spät
Man weiß nie ob es nach den Ferien weitergeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsangebote
Eigentlich nicht möglich
kaum Möglichkeiten: theoretisch gegeben, aber praktisch nicht erlaubt
Jeder kann grundsätzlich jede Position erreichen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Land Rheinland-Pfalz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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