Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePersonalrabatt 40% das ist schon enorm. Jobrad, gemeinsame Feierlichkeiten zB Oktoberfest
Das Mitarbeiter mit gewissen Einschränkungen beschäftigt werden und nicht verurteilt werden
Nichts mehr
Pünktliche Bezahlung,Tarifverträge und nette Vorgesetzte.
Den Personalrabatt und die pünktliche Bezahlung.
Wir werden zu wenig gehört und es fehlt der nötige Respekt, sonst würde man nicht immer mit massivem Druck an das Personal herangehen
Qualität Auswahl Umgang mit Mitarbeitern und V..... Leitung und BZ
Ich finde es schlecht das mann 6 verschiedne Abläufe kennenlernt obwohl es scheinbar nur einen geben sollte.. so hat Mann keine Chance zu überleben in so einer großen Firma
Gleichberechtigung gleich null Aufgaben werden nicht vernünftig ans (GANZE ) Team verteilt
Immer mehr neue Filialen und kaum Mitarbeiter.
Jeder muss ohne Ende Überstunden machen.
Anstatt mal die ein oder andere Filiale Früher zu schließen muss doppelt gearbeitet werden NO-GO
Definitiv muss sich das ändern sonst werden immer mehr Mitarbeiter gehn.....
Zu wenig Personal
zu geringe Löhne
zu wenig Umweltbewusstsein
zu wenig Interesse am Arbeitnehmer z. B. 45 Grad in der Filiale und damit verbundenen gesundheitlichen Gefährdungen
Die Mitarbeiter besser behandeln und mal das Gehalt dem mindest Lohn anpassen und das gesamte Klima auf der Arbeit sollte besser gestaltet werden
Qualität,Bezahlung, mehr Personal somit weniger Überstunden,
Schulungen Mitarbeiterführung sowohl für FL als auch für BL.
Neuen V........ der sich um die Richtigen Baustellen kümmert. Und BZ die Menschlich sind aber die bleiben nicht lange.
Ohje, da gibt es soviele , aber das wissen die Vorgesetzten alles und es ändert sich trotzdem nichts.
Produkte die gut laufen nicht nach kurzer Zeit wieder aus dem Programm nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es könnte noch besser werden
War such mal besser
Bei uns sehr gut
Klar , gibt es auch Tage wo man sich anzickt und nicht jeder einer Meinung ist, aber wenn es drauf ankommt , sind wir eine Einheit.
Sehr gut, bei persönliche Anliegen werden Schichten getauscht
Chefebene hat ihre Lieblinge, durch die es alle Informationen erhält. Vorsicht ! Intrigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden. Man wird als Teilzeitkraft eingestellt und muss regelmäßig als Vollzeitkraft arbeiten Überstunden sind Normalität. Diese Überstunden sollen abgefeiert werden wozu aber nie Zeit ist.
Arbeitspläne werden regelmäßig kurze Hand umgeschmissen.
Wenn man denn mal einen freien Tag hat kann man davon ausgehen das man an diesem Tag in einer anderen Filiale aushelfen muss.
Privatleben sollte man hinten anstellen oder besser keins haben. Wenn Kunden schon fragen ob man kein Zuhause hat oder ein Bett im Laden stehen ...
Selten arbeitet man die Stunden, für die man eingestellt wird, zu wenig Personal , bei dieser extremen Überbelastung bleibt es nicht aus, das Mitarbeiter ausfallen, weil sie einfach am Ende sind . Wir haben alle noch ein Leben neben Stinges.
Freizeit? Gibt es nicht. Wenn du nicht gerade nur 20 Stunden in der Woche machst, arbeitest du, auch aufgrund des kontinuierlichen Personalmangels, 6 Tage von Montag bis Samstag voll durch, ich hatte innerhalb von 5 Monaten nicht einen einzigen Samstag frei und nur 3-4 Mal eine 5-Tage-Woche.
Freizeit ist oft ein Wunsch und oft nicht planbar wenn man ein freies Wochenende hat was leider nicht oft ist und einen Ausflug plant wird man oft angerufen und dann bekommt man noch Vorwürfe ob man das vorher sich genehmigt lassen hat..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeitern angeboten eine Filialleiterstelle zu übernehmen, einen Ausbilderschein zu machen etc
Wenn man keine eigene Meinung hat und der BL nach dem Mund redet kann es etwas werden.
Geht garnicht
Sehr gut. Innerhalb von einem Jahr wurde ich stellvertretende filialleitung
Man kann keine Karriere machen, man ist gefangen im Niedristlohnsektor.
