Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sonntags frei, hoher Mitarbeiter Rabatt,
Jobrad, Firmenfeiern zB Oktoberfest
persönliche Weihnachtsgrüße
Immer da bei Problemen. Das Arbeitsklima ist geprägt von einer familiären Atmosphäre.
Nichts mehr
Soziale Leistungen , Verdienst , Mitarbeiterrabatt ( großzügig ),
Faire bezahlung. Sonn und Feiertage sind geschlossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unter Druck setzen
Nach außen hin präsentieren sie sich super, aber das ist alles nur Schein!
Mir fällt nur ein, dass es nicht gestattet ist, Backwaren mit nach Hause zu nehmen, da einige Mitarbeiter in der Vergangenheit über das zulässige Maß hinausgingen.
Privatleben wird ignoriert, Aufdringliches Verhalten der Vorgesetzten, Arbeitsvertrag scheint nur einseitig zu gelten ( nämlich für den AG)
Wir werden zu wenig gehört und es fehlt der nötige Respekt, sonst würde man nicht immer mit massivem Druck an das Personal herangehen
Kann ich keine Angaben zu machen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen
Es wäre wünschenswert, den leistungsstärkeren Produktionshelfern eine Gehaltserhöhung anzubieten.
Um sie zu Motivieren.
Da wird es einige Vorschläge geben, das würde ich dann auch intern machen
Man sollte auch mal auf das Personal hören. Ihre Wünsche und Vorschläge sind leider bis jetzt nichts wert. Personal muss unbedingt entlastete werden weil sie gutes Personal auf Dauer Kündig oder ausfällt. Mehr Urlaub bei einer 6tage Woche wäre schon fair.
Müttern etwas mehr Freizeit geben wie im bewerbungsgespräch gesagt wurde, Familienfreundliches Unternehmen. Habe bis jetzt nichts gemerkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt hängt von den Kollegen ab. Es gibt kollegiale Kollegen, da geht alles Hand in Hand . Leider hat man da auch querschießer mit dabei.
Bei uns in der Filiale ist der Zusammenhalt echt gut
stark filialabhängig
Bei uns sehr gut
Klar , gibt es auch Tage wo man sich anzickt und nicht jeder einer Meinung ist, aber wenn es drauf ankommt , sind wir eine Einheit.
Je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das liegt nicht an die Firma Stinges, es liegt an Kolleginnen aus anderen Filialen die tatsächlich nacheinander einen Krankenschein bringen......
trotz Teilzeit wird erwartet, dass man auf Abruf bereit steht und einspringt. Urlaub muss für ein Jahr im vorraus geplant werden
Naja das ist der größte Kritikpunkt!!!
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ständig ist man unterbesetzt und bekommt dann zu hören das nun mal kein personal da ist. Als Teilzeitkraft ist es beinahe unmöglich nur seine 18,24 oder 30 Stunden zu arbeiten. Als Vollzeitkraft wurde uns gesagt das es demnächst ne 5 Tage Woche geben soll.....das ist aber in den meisten Filialen gar nicht möglich ...dafür müsste erst mal genug Personal da sein. Und das bekommt man nicht wenn das vorhandene ...
Naja work-life-balance ist nicht so toll. Mir wurde gesagt beim Bewerbungsgespräch auf Familie wird Rücksicht genommen, ich bin alleinerziehende Mama einer 3 jährigen und habe so gut wie nur spät Dienst da ist in der Woche was mit dem Kind zu machen schwer, wenn ich es aber dann anspreche heißt es aufgrund dass ich erst ab 8 arbeiten kann wäre es schwer das zu regeln. Meine Kind geht bis 16:30 in die Kita und dann hole ich es bei meinen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeiten
Möglichkeiten sind vorhanden
Wer möchte, kann sich beruflich weiterentwickeln, sofern die entsprechende Leistung erbracht wird.
Fortbildungen werden angeboten, und man wird sogar vom Chef gefragt, ob man daran teilnehmen möchte.
Meist bleiben Mitarbeiter/innen in niederen Positionen „stecken“
Es wird jedem Mitarbeiter angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landbäckerei Stinges & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Landbäckerei Stinges & Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landbäckerei Stinges & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landbäckerei Stinges & Söhne als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landbäckerei Stinges & Söhne
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landbäckerei Stinges & Söhne
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft