Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnauszahlung.
Die Gleitzeitmodelle und Kernarbeit. Nach Feierabend ist Feierabend.
Jobticket möglich
Vereinbar mit Familie
Super interne IT-Abteilung!
Die offene Art (die MA‘s fühlen sich unter den Chefs wohl), meistens nett ausgedrückte feedbacks (wenn man etwas falsch gemacht hat z.b.) und Hilfsbereit.
Möglichkeit der Telearbeit
Pünktliche Bezahlung. Betriebsrat und Vertrauensperson haben immer ein offenes Ohr und zeigen Verständnis, sowie der Versuch zu helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Führungspersonal
2. Keine Aufstiegschancen ohne vermeintliche Nähe an Vorgesetzten
3. Keine echte Interesse an Menschen
4. Oft IT Probleme
5. Keine Partizipation
6. Alle Entscheidungen werden nur von Chefs getroffen, die keinen Wert auf Meinungen von Mitarbeitern legen.
Druck wegen der Zahlen.
Schwierig sofern man “aufsteigen” möchte, da es eben TV ist.
Die Bezahlung lässt - in Anbetracht der Arbeitsüberlastung - zu wünschen übrig.
Die „schlechte“ Bezahlung. Da die Arbeit, die wir dort ausüben sehr anspruchsvoll ist. Aber es wird besser! (Das ist das gute :))
Die über der stehende Person an der Position lassen, obwohl mehrere Beschwerden vorliegen!
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal soll Führungskompetenzen haben und alle Mitarbeiter unterstützen. Chancengleichheit soll ernst genommen werden.
Bitte mehr auf die Mitarbeitenden hören bei Verbessungsvorschlägen, das zielt insbesondere auf die Leitungsebene ab.
Eine Kantine fehlt. Je nach Standort.
Die Parkplätze für Mitarbeitende kosten Geld !?
Ich denke, dass es mit etwas mehr Nettogehalt und bessere Motivation sehr viel mehr Spaß machen würde.
Personalaufstockung
Immer ehrlich und neutral bleiben. Er sollte versuchen emphatisch zu sein und keinen Tunnelblick zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Einwanderung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Chefs haben, sie lieben ihre wichtige Arbeit.
Je nach Referat und Eingruppierung unterschiedlich.
Zu 100% ist der Beruf und seine Aufgaben interessant.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Einwanderung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weder Kunden oder Nachwuchskräfte finden diese Behörde gut
Kollegen sprechen nicht immer gut über die Firma. Das ist immer Ansichtssache.
Leider hat meine Behörde kein super Image. Aber das stört mich null, solange ich respektvoll mit den Kunden umgehe und das auf Gegenseitigkeit beruht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bedingt und begrenzt möglich
Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Dazu müssten einige von der obersten Etage vll mal zur Schulung. Weiterbildungen werden angeboten, zwar weniger als vor Corona Zeiten, aber man kann sich dafür anmelden.
Super viele Möglichkeiten. Mein Studium wird befürwortet, auch wenn arbeiten und Studium super anstrengend ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesamt für Einwanderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesamt für Einwanderung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesamt für Einwanderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesamt für Einwanderung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landesamt für Einwanderung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landesamt für Einwanderung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung