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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und die fest vorgegebene Bezahlung. Andernfalls wäre es auch denkbar, dass nur der Mindestlohn gezahlt werden würde.
Besonders positiv finde ich die flexiblen Arbeitszeiten. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Ebenfalls hervorzuheben ist die großzügige Homeoffice-Regelung mit grundsätzlich 40/60 bzw. bei Vorliegen entsprechender Sozialkriterien sogar 20/80. Diese Flexibilität empfinde ich als großen Vorteil und als Zeichen dafür, dass den Mitarbeitern Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht werden.
Was ich besonders gut finde, ist die offene und familiäre Atmosphäre hier. Die Kommunikation läuft prima. Man kann sogar Kinder ins Eltern-Kind-Büro mitbringen oder Haustiere – natürlich muss das vorher abgesprochen werden, aber die Möglichkeit besteht jederzeit. Besonders wichtig ist, dass nach einem Gespräch mit der Leitung und einem gefundenen Kompromiss am Ende alles gut geregelt wird.
Als Jemand komplett aus der öffentlichen Verwaltung habe ich das Landesamt für Finanzen (LaFin) tatsächlich und vor allem im Gegensatz zu vielen kommunalen Ämtern als digitaler und fortschrittlicher kennengelernt.
Das Onboarding ist sehr gut gelungen, mit einer Willkommensveranstaltung zu der auch oft der Behördenleiter anwesend ist. Ich selbst habe in einem Referat (= in etwa ein Sachgebiet) gearbeitet, in dem der kollegiale Zusammenhalt wirklich vorbildlich funktioniert hat und so zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre führte. Ich kann natürlich aus subjektiver Sicht ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich ist es so, dass man nach einem Monat im Bereich Unterhaltsheranziehung seine Fälle erhält. Ich selber kam aus einem Gebiet der klassischen Ordnungsverwaltung. Es kann mitunter herausfordernd sein, für Personen, die vorher keine Berühungspunkte zum Unterhaltsrecht hatten, oder aber auch aus anderen Verwaltungsbereichen fachfremd in diesem Bereich neu anfangen, da sich das Aufgabenportfolio von klassischer Verwaltungsarbeit und Verwaltungsrecht doch deutlich unterscheidet. Das LaFin hat vor meiner damaligen Bewerbung einen Termin für alle Bewerbungsinteressenten angeboten. Vielleicht besteht hier dennoch die ...
Dafür reicht der Platz leider nicht. Fair, gut, gleich und wertschätzend ist anders.
Der aus meiner Sicht größte Kritikpunkt ist die vergleichsweise geringe Vergütung. Insbesondere im Vergleich zum öffentlichen Dienst der Kommunen und des Landes ist der Unterschied teilweise deutlich spürbar. Hier besteht meiner Meinung nach der größte Handlungsbedarf, um die Vergütung wettbewerbsfähiger und die Gesamtbedingungen für die Mitarbeiter noch attraktiver zu gestalten.
Da ich schon viele Berufsjahre und das bei mehreren Arbeitgebern in meinem Leben hinter mich gebracht habe, kann mit Gewissheit sagen das am LaFin nichts schlecht ist. Bestimmt gibt es hier und da Kleinigkeiten die man verbessern sollte, aber nichts gravierendes!
Keine digitale Lösungen für diejenigen die darauf angewiesen sind. Keine Inklusion. So wie es scheint versperrt sich hier sogar der Behördenleiter. Traurig.
Verbesserungsvorschläge
mit wachsender Unzufriedenheit beobachte ich die jüngsten Entwicklungen rund um die Gehaltsanpassung im TV-L sowie die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Beschäftigten.
Die ausgefallene bzw. unzureichende Gehaltsanpassung steht in einem eklatanten Missverhältnis zu den weiterhin steigenden Lebenshaltungskosten. Insbesondere die zuletzt deutlich gestiegenen Benzinpreise verschärfen die finanzielle Belastung für viele Mitarbeitende spürbar. Vor diesem Hintergrund erscheint es umso unverständlicher, dass eine Behörde, die sich die Digitalisierung ausdrücklich auf die Fahne schreibt, vorhandene Möglichkeiten zur Ausweitung von Homeoffice nicht konsequent nutzt.
Gerade ...
Aus meiner Sicht wäre eine Anpassung der Vergütung ein wichtiger Punkt. Gerade im Vergleich zum öffentlichen Dienst der Kommunen bzw. zu vergleichbaren Tätigkeiten im Landesdienst besteht teilweise ein deutlicher Unterschied bei der Bezahlung. Hier wäre es wünschenswert, die Gehaltsstrukturen langfristig wettbewerbsfähiger zu gestalten.
Darüber hinaus könnten zusätzliche Benefits das Gesamtpaket attraktiver machen. Beispielsweise wäre die Einführung von Corporate Benefits eine einfache Möglichkeit, den Mitarbeitern zusätzliche Vergünstigungen und Vorteile anzubieten. Insgesamt sehe ich insbesondere bei Gehalt und Zusatzleistungen noch Potenzial, den ...
Bei ein paar Prozessen sollte man herausfinden, wer im Finanzministerium sich das ausgedacht hat. Und dann persönlich vorbeigehen und so lange mit Rettichen bewerfen, bis die die Fehler ihrer Wege einsehen und Besserung geloben. Bis dahin zumindest im eigen Haus gucken, was man selber optimieren kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Finanzen NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wir sind ein bunter Mix aus Alt und Jung - wir lernen mit und voneinander -
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des Teams und können ihre Erfahrung und ihr Wissen einbringen.
Habe das Gefühl, das ältere Kolleginnen und Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt werden.
Ich bin ein "älterer Kollege", das wurde nie thematisiert. Also alles bestens!
Trotz meines jungen Alters werde ich mit großem Respekt behandelt. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind sehr fürsorglich – es fühlt sich fast familiär an. Für diese angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre bin ich sehr dankbar und glücklich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Finanzen NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Fortbildungen darf man besuchen. Gefördert und befördert wird nach dem Nasenfaktor. Ganz weit vorne sind die, die schön gefällig sind. Gute Bewertungen und Kommentare der zuständigen Abteilung auf dieser Plattform gehören vermutlich auch dazu. Also, auf den folgenden Kommentar der Behörde einfach nix geben.
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Allerdings könnte das Angebot an gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten noch stärker ausgebaut und transparenter gestaltet werden.
Die Teilnahme an den Kursen ist meistens nur für Führungskräfte vorgesehen, wodurch für normale Regierungsbeschäftigte wie uns nur sehr wenige Türen offenbleiben. Obwohl ich gern teilnehmen würde, um mich zukünftig mit Kompetenz und Wissen auf eine Führungsposition bewerben zu können, verlangt die Ausschreibung bereits etwas Erfahrung – aber wie soll man diese Erfahrung sammeln, wenn man keine Chance bekommt, teilzunehmen?
Spannend dieses neue Personalentwicklungskonzept. Fazit: Alle Beschäftigten können sich gerne privat fortbilden, aber juckt das LaFin. Es begründet gar nichts.
Als Angestellter, der aus einem anderen Unternehmen hinzukam, muss ich leider sagen, dass was Karriere und Weiterbildung angeht mehr wert darauf gelegt wird, den Beamten diese zu ermöglichen. Bei den Angestellten wiederum hat man eher das Gefühl, diese sind zwar gut für die Arbeit zu erledigen aber Karriere sollten lieber nur Beamte machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesamt für Finanzen NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesamt für Finanzen NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesamt für Finanzen NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesamt für Finanzen NRW als eher modern.
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