Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Als IT-Abteilung im Landesamt für Steuern Niedersachsen gestalten wir mit mehr als 50 Jahren Erfahrung im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie die Digitalisierung der Steuerverwaltung in Niedersachsen.
Mit KONSENS, dem größten Digitalvorhaben Deutschlands, tragen wir zur Steuergerechtigkeit bei und sorgen für die digitale Zukunftsfähigkeit der niedersächsischen und bundesweiten Steuerverwaltung.
Neben der Entwicklung von Programmleistungen für KONSENS, unterstützen unsere rund 320 Kolleginnen und Kollegen die Steuerverwaltung in Niedersachsen als unseren Kunden mit vielfältigen IT- und Kommunikationsdienstleistungen.
Wer bei uns arbeitet, soll dieses möglichst gerne tun! Und damit das so ist, arbeiten wir
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
EssenszulageWir suchen Talente (m/w/d) mit unterschiedlichen Hintergründen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landesamt für Steuern Niedersachsen.
Sehr freundlich und verständnisvoll für Aufregung
Flexibilität und das relativ freien Einteilen der Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten, recht freies und selbstständiges Arbeiten, guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Wer möchte findet spannende Aufgaben abseits des Tagesgeschäfts.
Sehr gute Lage mitten in Hannover und Home Office ist auch gut möglich.
Vielfältig aufgestellt, Aufgaben weit über den Tellerrand hinaus, fußläufig zur City, U-Bahn vor der Tür
sicherer und flexibler Arbeitsplatz im föderalen Umfeld
Dazu muss ich mal ein Wenig ausholen.
Ich wurde zum Oktober 2023 in der Probezeit gekündigt als ich leider im Krankenhaus lag. Das kann ja passieren hat nicht sein sollen. Leider hat sich das Landesamt für Steuern nach der Kündigung im Verhalten nicht mit Ruhm bekleckert. Es hat drei Monate gedauert bis es geschafft wurde die Arbeitgeberbescheinigung an das Arbeitsamt zu übersenden. Dies hatte zur Folge, dass ich Übergangsweise Bürgergeld bekommen habe. Nun hat das Landesamt für Steuern sich nach ...
interne Strukturen, Organisation der Abteilungen und Bereiche, mangelnde Kommunikation ==> "Wissen ist Macht - wenn andere nichts wissen, macht das nix")
Keine Ahnung
An Altem festhalten. Oft Routinearbeiten.
Entwickeln einer eigenen Resilienz, eines eigenen Zielbild
bessere Kommunikation auch Säulenübergreifend
Aufbrechen der streng hierarchischen Strukturen - wir leben im 21. Jahrhundert!
Auf die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen hören und diese bei Anliegen auch Ernst nehmen.
dauerhaft mehr Homeoffice in Dienstvereinbarung, mehr Beschäftigte mit Migrationshintergrund, mehr Aufstiegschancen für Tarifbeschäftigte
Die Homeoffice Regelung von 70:30 auf 60:40 ändern, da man jede Woche neu planen muss. So kann man besser einen festen Rhythmus bekommen.
Arbeitsvertrag wurde in der Probezeit gekündigt nach 2 Wochen krank mit Corona. Finde ich nicht gerechtfertigt.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Steuern Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eins der großen Pluspunkte in der Verwaltung ist, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut ist.
Mit dem richtigen Team macht das Arbeiten sehr viel Spaß.
Bei meiner Ankunft im LStN wurde ich sehr freundlich im Team aufgenommen und auch nach 2 Jahren ist es ein guter Zusammenhalt.
Die Unterstützung untereinander finde ich sehr zufriedenstellend. Jeder ist aufgeschlossen und hilfsbereit.
Klappt ganz gut. Manche Interessengegensätze sind nur schwer aufzulösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Steuern Niedersachsen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sicherer und langfristger Arbeitsplatz
Muss besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden teils relativ unbürokratisch genehmigt, teils wird aber auch an Altem festgehalten, frei nach dem Motto - das wurde hier noch nie angeboten, also bieten wir es auch weiterhin nicht an. Schade!
wer will, kann idR auch, ggf. mit 1-5 Jahren Verzögerung
Ich habe vieles erreicht, womit ich zu Beginn meines Berufes noch gar nicht gerechnet hätte. "Fordern und Fördern" meiner früheren Vorgesetzten hat viele Türen geöffnet. Dazu beigetragen hat auch das sehr differenzierte Fortbildungsangebot.
Für Beamte gut, für Tarifbeschäftigte ausbaufähig
Ist noch Luft nach oben