Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landesdirektion Dresden?

Landesdirektion Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesdirektion Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesdirektion Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landesdirektion Dresden das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesdirektion Dresden wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesdirektion Dresden als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
80%80
Homeoffice
80%80
Barrierefrei
60%60
Gesundheits-Maßnahmen
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Kantine
40%40
Betriebsarzt
40%40
Parkplatz
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Mitarbeiter-Events
20%20
Diensthandy
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tarifliche Beschäftigung, Work Life Balance, Gleitzeit, 5 Tage Woche

November 2025Bewertung lesen

Bisher nichts

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Empathie und Interesse an der Gesunderhaltung der eigenen Leute

Juni 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass befristete Beschäftigte nicht übernommen werden und vorausschauend eingearbeitet werden ...

November 2025Bewertung lesen

Weniger Merz nacheifern

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesdirektion Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Eine Weiterbeschäftigung nach 2,5 Jahren Befristung wäre angemessen gewesen. Die Arbeitsweise des Beschäftigten ist bekannt, der Beschäftigte kennt das Haus, dadurch gehen Resourcen verloren, die das Land nutzen könnte.

November 2025Bewertung lesen

Selbst denken und weiterbilden nicht erwünscht

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landesdirektion Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesdirektion Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesdirektion Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesdirektion Dresden als eher traditionell.