Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen die Tag täglich diesen Laden noch am Leben halten.
Wird viel auf die sozialen familären Situationen eingegangen
Flexible Arbeitszeiten, Lösungsorientierte Konfliktlösung
sicheren Arbeitsplatz bieten und Pension ab 61
Die Abwechslung im Job, Gleitzeit und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit der Ressource Mensch, der Umgang mit Innovation und vernünftiger Strategie. Eine Behörde und Maß und Ziel.
Tarifvertrag Land ist leider am schlechtesten Bezahlt.
Zu viele Chefwechsel in zu kurzer Zeit
schlechte Bezahlung, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die äußerst langwierigen und undurchsichtigen Prozesse für einfache Bedarfe. Steile Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Ein Präsident der mehr sein persönliches Image und Weiterkommen im Auge hat, als seine Behörde, gehört ausgetauscht und durch einen Menschen ersetzt der seine Mitarbeiter schätzt und fördert.
Definitiv die Bezahlung
Mehr Parkmöglichkeiten
mehr zahlen, Auslagerung aus der Stadtmitte
Prozesse beschleunigen und Bürokratie verringern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben
Abwechslungreich jedoch oft aufgrund von Personalmangel zu wenig Zeit, um tiefer in Themen vorzudringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Baden-Württemberg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sollte mehr angepasst werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und fortzubilden
Wenig Kapital für Weiterbildungen. Schlechte Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskriminalamt Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Landeskriminalamt Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskriminalamt Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskriminalamt Baden-Württemberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.