Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sind sehr gut!
Gleitzeit und honeoffice
Weihnachtsgeld
So ziemlich alles :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Engagement der Vorgesetzten für Arbeitnehmer und Beamte, Einsatzkraft, Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen, keine offene Kommunikation, keine Wertschätzung.
Toiletten, Ausstattung, fehlende Klimaanlage, starres Behördentum,Unflexibilität
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungskräfte auswechseln, frischen Wind reinbringen, mehr Fortbildungen den Beschäftigten anbieten. Gruppenerhöhungen aucj den Arbeitnehmern anbieten, Verbeamtung anbieten. Höhere Einsatzkraft für Dienende wäre als attraktiver Arbeitgeber vorteilhaft. Schade das sich quer gestellt wird und nur mithilfe von Personalvertretungen Wünsche umgesetzt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Die Chance auf Entgeltgruppenaufstiege.
Obsttage einführen
Bewegung und Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
Auf die Menschen eingehen und auch mal fehler eingestehen.
Gibt es nichts, alles ist überdurchschnittlich gut, bis auf das Gehalt evtl noch. :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landesoberkasse Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Extrem gut! Gleitzeiten, Homeofficeangebote, freie Zeiteinteilung im Groben. Durch gesetzliche Mindestansprüche für Familien sehr gut.
Home office und Gleitzeit
Gleitzeit teilweise möglich, wird aber einem auch eingeschränkt wenn es dem Arbeitgeber so passt.
Ausreichend vorhanden, durch Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, eigene Arbeitseinteilung, alles was das Herz begehrt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesoberkasse Baden-Württemberg ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum einer redet gut oder ist dort sehr zufrieden.
Nirgendwo willkommen und gern gesehen.
Katastrophales Image, aber nichts unübliches für eine Behörde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte muss man das aus eigenem Antrieb heraussuchen und sich durch den Dschungel von Bürokratie etwas suchen, dass dann evtl. genehmigt werden kann. Ist also eher nicht so, dass man weitergeleitet wird.
Wird leider keinsterweise angeboten, Führungsebene stellt sich quer.
Praktisch nicht vorhanden
Sind bestimmt vorhanden, freue mich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesoberkasse Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Landesoberkasse Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesoberkasse Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landesoberkasse Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landesoberkasse Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Finanz