Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team und die Vorteile des Öffentlichen Dienst
Den Zusammenhalt im Team untereinander!
Die Kollegen
Die Pferde
Öffentlicher Dienst
Die Landschaft
Absolut keine Benefits außer die staatlich vorgegebenen. Keine Wertschätzung oder Motivation der Mitarbeiter.
Absolut schlecht geführter Betrieb
Falsche Personen in der Führungsetage vor Ort
Keine Förderung
Landstallmeisterin, sowie Betriebsleiter neu besetzten!!!
Förderung der Mitarbeiter
Offene, ehrliche Kommunikation
den Angestellten Vertrauen entgegen bringen
Die leitenden Personen nachschulen bzgl. Mitarbeiterführung oder andere Maßnahmen
Führungspersonen austauschen oder objektive Kontrollinstanz einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Landgestüt Schwaiganger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team untereinander hält einen in diesem Betrieb. Dadurch, dass die Angestellten sich gegenseitig unterstützen und mit den direkten Vorgesetzten ein respektvolles Arbeitsverhältnis haben, hält man als Team untereinander zusammen und macht dadurch die alltägliche Arbeit erträglich.
Das Team ist toll, und versucht trotz allem zusammen zu halten
Die Kollegen sind das Beste am Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgestüt Schwaiganger ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image stimmt absolut mit den Gerüchten von außerhalb überein. Noch nie so einen schlecht und unprofessionell geführten Betrieb erlebt wie in Schwaiganger.
Es ist bekannt, dass der Betrieb auf dem absteigenden Ast ist.
Ist bekannt für schlechte Image, kann ich nur bestätigen
Abhängig davon, wen man nach seiner Meinung über den Betrieb fragt. Ich selbst hab nie etwas Gutes gehört und glaube auch, dass nur wenige etwas Gutes zu berichten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Wieterbildung wird absolut nicht gefördert und bei Mitarbeiter ist es nicht gerne gesehen wenn diese sich weiterbilden wollen. Dabei spielt es auch keine Rolle, ob die Kosten von den Mitarbeitern selber übernommen werden. Solbad sich ein Mitarbeiter weiterbilden möchte, wird dieser sofort ausgebremst, was wiederum absolut demotivierend ist.
Weiterbildung von Mitarbeitern wird nicht gefördert, man sieht es nicht gerne wenn sich Mitarbeiter weiter bilden möchten oder ihren Horizont erweitern
Es macht den Eindruck, dass das an sich nicht erwünscht ist. Training findet kaum noch statt, vornehmend hat man junge Pferde. Teilnahme an Turnieren mit erfahrenen, erfolgreichen Pferden zum Lernen wurde im Vorstellungsgespräch versprochen, entspricht aber nicht der Realität. Soweit ich gehört habe, wird der Meister zwar nicht verboten, aber auch nicht unterstützt.
Wird vermieden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
