Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenWertschätzung: Respektvoller Umgang und ein angenehmes Betriebsklima
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten für Homeoffice
Weiterbildung: Aktive Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und Karriereplanung
Soweit einfaches Miteinander
Es wird viel geboten, was auch weit über das dienstliche hinausgeht.
Kollegiale Teams
Guter Austausch untereinander
Hilfsbereitschaft
Junge Teams
Tolles Betriebsklima und so Spaß an der Arbeit
Die Offenheit und den vielen Feedbackgesprächen auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter liegen dem Landkreis sehr am Herzen. Man merkt, dass hier langfristig investiert wird um gute Mitarbeiter lange zu halten
Wir ziehen alle am gleichen Strang. Ich habe hier bisher zu 99% nur positive Erfahrungen gemacht.
Die Eingefahrenheit
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Parkplatzmöglichkeiten
Schlechte Bezahlung
Wie oben erwähnt habe ich nichts zu meckern
Parkplatzsituation
Eine bessere Kommunikation und Anleitung durch die VALKen wäre wünschenswert. Es wäre hilfreich, wenn Kritik nicht erst am Ende der Bewertung geäußert wird, sondern bereits während der Hospitation, sodass man die Möglichkeit bekommt, sich zu verbessern. Ziel sollte es sein, nicht nur am Ende eine Bewertung abzugeben, sondern den Auszubildenden während des gesamten Prozesses aktiv zu unterstützen und zu begleiten, was letztlich zu einer besseren Leistung und Bewertung führt.
Verwaltungsfremde Mitarbeiter haben kaum die Möglichkeit, sich intern zu verändern
Eine Prüfung der EG in allen Bereichen, denn die Kosten steigen und vom Gehalt bleibt uns auch weniger.
Außerdem bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für Leute, die den passenden Beruf nicht gelernt haben, sondern von extern kommen.
Etwas mehr Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit, ein bisschen zu lange Entscheidungswege
mehr Flexibilität in der Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Fulda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine negativen Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Fulda ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Niederigere EG, die wirklich viel wissen müssen und viel Arbeit haben werden schlecht bezahlt. Während höhere EG‘s gefühlt weniger Arbeit haben.
Leider normal und im Gesetz geregelt, da öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meines Wissens nach werden Auszubildende immer übernommen. Zudem wird großen Wert darauf gelegt, dass man – wenn möglich – auf die gewünschte Stelle übernommen wird.
Weiterbildungen werden in unterschiedlichen Bereichen angeboten.
Weiterbildungen für Leute, die eine passende Ausbildung haben werden geboten, aber für Leute die von extern sind, so gut wie keine Möglichkeit.
Transparente Karrierechancen, gute Möglichkeiten für persönliche und fachliche Entwicklung, breites Fortbildungsangebot
