Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVereinbarkeit von Familie und Beruf, die Möglichkeit etwas für die Gesellschaft zu tun, Vielfalt der Arbeit und Kolleg*innen
Leider sind alle Vorteile von Nachteilen überschattet
Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegialer Zusammenhalt
Dass man sich bei Problemen immer an die jeweiligen Ansprechpartner wenden kann und einem sofort geholfen wird.
Sicherheit & den sozialen Arbeitsauftrag. Sinnstiftende Arbeit.
Keine Struktur oder gar eine line…..
Leider noch immer starke Behördenstrukturen. Man merkt die langen Entscheidungswege manchmal sehr deutlich. Und Recht ist oft nicht immer mit Logik gleichzusetzen.
Entwicklungsmöglichkeiten in Führungspositionen für Quereinsteiger mit viel Erfahrung u. guter Qualifikation nur recht eingeschränkt und langwierig.
- fehlende Zukunftsperspektiven im Hinblick auf Beförderung
- zu wenig Umdenken in vielen Teilaspekten
Die Gleichgültigkeit dem Menschen gegenüber, auf Probleme und Bitten um Hilfe, diese gemeinsam zu lösen wird nicht eingegangen.
Definitiv bessere Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Verwaltungskräfte wie in diesem Falle. Ich.
Positive Dinge besser herausstellen.
Entwicklung einer Führungskultur
Mehr Schnittstellen zwischen Personalabteilung und Fachbereichen schaffen. Kommunikation wirkt ansonsten oft nicht nachvollziehbar für die Kollegen. Man hat so bisher das Gefühl, dass viele rudern aber niemand steuert. Onboarding neuer
Mitarbeiter sollte vielleicht ebenfalls zentral gesteuert werden.
Fähiges Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Heidekreis ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es erfolgt keine Benachteiligung von Wiedereinsteigern. Stellen werden oftmals bis zur Rückkehr freigehalten oder nur befristet bis zur Rückkehr des Mitarbeiters besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Heidekreis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nicht geboten.
Ohne Fachspezifische Beamtenlehrgänge bzw. Verwaltungslehrgänge/Studium kein Weiterkommen möglich. Eigentlich schon fast egal was man vorher gemacht hat.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird wenig behandelt. Es gibt gute einfache Positionen, Positionen mit Beförderungen sind jedoch rar und es gibt wenige.
Es gibt weder große Aufstiegschancen noch Weiterbildungsmöglichkeiten bei dieser Tätigkeit. Das einzigste was stattfindet sind Wiederauffrischungslehrgänge.
