Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr familienfreundlich und flexibel. Hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ein zuverlässiger Arbeitgeber für Dauer und mit Verlass.
Fam. Freundlich.
Flexibilität war aufgrund der Teamgröße und Kollegialität sehr hoch.
Das es so viele verschiedene Stellen gibt und jeder einzelne wertgeschätzt wird
Langsame Entwicklungen.
Nur wenig Perspektive für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Unklare Rollenverteilung in den Leitungsebenen. Nicht funktionierende Kommunikation (zwischen den Leitungen). Umgang mit persönlichen Informationen der MA auf Leitungsebene.
Entwicklung einer gemeinsamen Unternehmenskultur. Sanktionierung von rassistischen Aussagen von Mitarbeitern.
Aufstiegschancen
Gehalt
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels mehr Investitionen in die Nachwuchskräftegewinnung und -Bindung, sowie die älteren Mitarbeiter zukunftsfähig zu machen.
Es gibt immer Dinge die verbessert werden können
Reflektionsfähigkeit der Leitungen steigern. Kritik begrüßen und annehmen anstelle diese an die nächste Ebene zu geben und sich aus der Verantwortung zu ziehen. Kommunikationswege einhalten, Einarbeitungskonzept beschließen, Leitungen Supervision geben.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Entwicklung von Talenten von Mitarbeitern. Entwicklung einer Fehlerkultur. Kritik ohne persönliche Angriffe
Dringend mehr Mitarbeiterparkplätze. Sanierung der Gebäude. Mehr Personal in den Abteilungen, die seit geraumer Zeit viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter haben. Modernere Technik anschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Peine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Familiärer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Peine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist das größte Verbesserungspotenzial um als Arbeitgeber attraktiv zu werden und zu bleiben.
Fortbildungen idR vorgegeben, Budget ist dann aufgebraucht, Inhalte finden dann jedoch teilweise keine Anwendung
keinerlei systematische Personalentwicklung. Posten werden nach Nasenfaktor vergeben
Karriere nur möglich wenn man aus den eigenen Reihen kommt und die Verwaltungstechnische Ausbildung mitbringen. Als Quereinsteiger keinerlei Perspektiven
