Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landkreis Vorpommern-Rügen?

Landkreis Vorpommern-Rügen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Vorpommern-Rügen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landkreis Vorpommern-Rügen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Vorpommern-Rügen wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Vorpommern-Rügen als eher modern.

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Vorpommern-Rügen
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
90%90
Flexible Arbeitszeiten
80%80
Gesundheits-Maßnahmen
80%80
Betriebsarzt
60%60
Homeoffice
60%60
Parkplatz
50%50
Barrierefrei
40%40
Mitarbeiter-Events
40%40
Gute Verkehrsanbindung
30%30
Coaching
20%20
Kantine
10%10
Internetnutzung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeit, homeoffice, Kooperation mit Krankenkasse zu Vorsorge, Screenings und Vorbeugung,

November 2021Bewertung lesen

Meine altes Team, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Vorschlagswesen, Digitalisierung...

Dezember 2022Bewertung lesen

nette Kollegen

April 2022Bewertung lesen

Angebot von Homeoffice, tarifliche Bezahlung

Oktober 2019Bewertung lesen

Der Weg zur Arbeit ist ganz nett

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Belastung einzelner Bereiche. Sparzwang auf Kosten von Personalstellen. Es könnte noch mehr für den Zusammenhalt in anderen Bereichen getan werden.

Dezember 2022Bewertung lesen

Unprofessionelles Führungsverhalten.

April 2022Bewertung lesen

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zum heulen. Man bekommt das Gefühl nichts wert zu sein.

Mai 2019Bewertung lesen

schlechte Personalführung, keine mutigen, sondern politische Entscheidungen

Oktober 2019Bewertung lesen

So Einiges....

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderner Auftreten, so z.B. im Social-Media Bereich. Dort könnte man einzelne Mitarbeiter, Ihre Aufgaben und Erklärungen für bestimmte Anträge vorstellen. So könnte man die Verwaltung menschlicher machen und sogar mehr junge Menschen erreichen (Fachkräftemangel)

Dezember 2022Bewertung lesen

Endlich in der modernen Arbeitswelt 4.0 ankommen.

April 2022Bewertung lesen

Wasser zur Verfügung stellen oder mal frisches Obst.

November 2021Bewertung lesen

Vorgesetzte müssen die Fähigkeit zum Führen eines Fachgebietes bzw. Fachdienstes durch Prüfung (Verwaltungsfachwirt, Studium zzgl. AEVO oder vergleichbar) nachweisen. Da besteht nämlich ein gravierender Bedarf. Personalabteilung sollte genau wie der BR auch tatsächlich für die Mitarbeiter da sein. Auch hier gibt es dringenden Handlungsbedarf.

März 2019Bewertung lesen

Dringend die Führungskräfte Schulen im Umgang mit unterstellten Mitarbeitern. Erkennen das wir Mitarbeiter gute Arbeit machen und das entsprechend Honorieren.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Vorbildlich.

Dezember 2022Bewertung lesen

es wird auch noch kurz vor Renteneintritt eingestellt, je nach Beziehung zur unmittelbaren Führungskraft erhalten langgediente Mitarbeiter auch einen "Schonarbeitsplatz"

Februar 2022Bewertung lesen

Lobenswert.

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

extern eher schlecht
intern vom Fachbereich abghängig

Februar 2022Bewertung lesen

Kein guter Ruf in der Bevölkerung

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird besprochen und auch die Aufstiegschancen sind da, da die zu besetzenden Stellen immer ausgeschrieben werden.

November 2021Bewertung lesen

Weiterbildungsangebote für die laufende Arbeit oft gut, Qualifikation für den Aufstieg und Karrieremöglichkeiten sind ausschließlich bestimmten Personengruppen vorbehalten

Februar 2022Bewertung lesen

Wenn der Wille dazu vorhanden ist, dann wird dieser auch gefördert. Meistens jedenfalls

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landkreis Vorpommern-Rügen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Vorpommern-Rügen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Vorpommern-Rügen als eher modern.