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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine altes Team, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Vorschlagswesen, Digitalisierung...
Flexible Arbeitszeit, homeoffice, Kooperation mit Krankenkasse zu Vorsorge, Screenings und Vorbeugung,
nette Kollegen
Angebot von Homeoffice, tarifliche Bezahlung
Der Weg zur Arbeit ist ganz nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Belastung einzelner Bereiche. Sparzwang auf Kosten von Personalstellen. Es könnte noch mehr für den Zusammenhalt in anderen Bereichen getan werden.
Unprofessionelles Führungsverhalten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zum heulen. Man bekommt das Gefühl nichts wert zu sein.
schlechte Personalführung, keine mutigen, sondern politische Entscheidungen
So Einiges....
Verbesserungsvorschläge
Moderner Auftreten, so z.B. im Social-Media Bereich. Dort könnte man einzelne Mitarbeiter, Ihre Aufgaben und Erklärungen für bestimmte Anträge vorstellen. So könnte man die Verwaltung menschlicher machen und sogar mehr junge Menschen erreichen (Fachkräftemangel)
Wasser zur Verfügung stellen oder mal frisches Obst.
Endlich in der modernen Arbeitswelt 4.0 ankommen.
Dringend die Führungskräfte Schulen im Umgang mit unterstellten Mitarbeitern. Erkennen das wir Mitarbeiter gute Arbeit machen und das entsprechend Honorieren.
Abzeilungsleiter sollten in Mitarbeiterführung geschult werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich.
es wird auch noch kurz vor Renteneintritt eingestellt, je nach Beziehung zur unmittelbaren Führungskraft erhalten langgediente Mitarbeiter auch einen "Schonarbeitsplatz"
Lobenswert.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Vorpommern-Rügen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
extern eher schlecht
intern vom Fachbereich abghängig
Kein guter Ruf in der Bevölkerung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird besprochen und auch die Aufstiegschancen sind da, da die zu besetzenden Stellen immer ausgeschrieben werden.
Weiterbildungsangebote für die laufende Arbeit oft gut, Qualifikation für den Aufstieg und Karrieremöglichkeiten sind ausschließlich bestimmten Personengruppen vorbehalten
Wenn der Wille dazu vorhanden ist, dann wird dieser auch gefördert. Meistens jedenfalls
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Vorpommern-Rügen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Vorpommern-Rügen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Vorpommern-Rügen als eher modern.
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