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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man an der Arbeit interessiert ist, die man ausführt, kann es ein Arbeitgeber fürs Leben sein.
er kann nicht pleite gehen - deshalb hat man ein gesichertes Einkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Angebote bzgl. Home office etc. sind nötig. Umsetzung von Maßnahmen/Neuerungen dauern zu lange.
er kann nicht pleite gehen - deshalb ändert sich nichts
Resignation, keine Verbesserungen für Mitarbeiter vorgesehen, keine Homeoffice-Möglichkeiten für Familien mit Kind, keine Rücksicht auf geänderte Öffnungszeiten durch Anpassung über die Gleitzeitmöglichkeit bei der Arbeitszeit, Privates Handy soll für Dienstbetrieb freigegeben werden, obwohl "höhere" Bedienstete Diensthandys haben, aber deren Nummer nicht bekannt gemacht wird
Technik und Klima
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf den Wandel der Zeit einstellen und die Digitalisierung vorantreiben, mit entsprechendem Personal.
Neues Führungspersonal in der Verwaltung, Jobcenter und im personalamt
besser wäre ein agieren statt nur reagieren und eine wirkliche Personalplanung
Zahlung von Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Greiz ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit, aber auch während der Kernzeit ist in Absprache mit dem Vorgesetzten alles möglich, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitabbau
Das Arbeitszeitmodell ermöglicht Flexibilität und ist familienfreundlich.
Die vorhandenen kernzeiten und Dienste sowie nicht vorhandene mobile Arbeit macht es schwierig Familie und Arbeit gut zu vereinbaren.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Greiz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel sinnloses Papier überall
was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will hat die Möglichkeit sich ausreichend fortzubilden. Auch Führungskräfteseminare werden durchgeführt.
für Karriere braucht's nicht unbedingt Qualität, sondern 'Loyalität' im Sinne des Hauses - also eifrige Unterordnung
Außer du bist A...kriecher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Greiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Greiz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Greiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Greiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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