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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • BarrierefreiBarrierefrei
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die selbsterzeugte Motivation vieler Mitarbeiter/innen (insb. im Sozialbereich) trotz des Umfelds.
Bewertung lesen
Sicherheit, Verlässliche Strukturen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

s. Verbesserungsvorschläge und das komplette Desinteresse eine verstaubte Bürokratenorganisation aus kleinkariertem Kontrollzwang heraus zu entwickeln.
Bewertung lesen
Neuer Standort
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ernsthafte Selbstreflexion über die Defizite gewachsener, streng hierarchischer zum willkürlichen Machtmißbrauch einladender - und in diesem Fall aus Kontrollzwang Einzelner - extrem zentralisierten Strukturen. Auch aus der Literatur bekannt produzieren Bürokratiestrukturen krankhafte Unternehmenskulturen in der Leistungsverhinderung und Demotivation fast prototypisch ist - scheint hier ein klassisches Beispiel zu sein.
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Transparenz der Vorgedetzten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Landshut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr wertschätzende Verabschiedung für Ruheständler
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Aus-/Weiterbildung strengstens und zentral gesteuert/limitiert - nur über Antrag bei der Personalstelle möglich, die diesbezüglicher wenig Interesse an Eigeninitiative von Mitarbeiterinnen zeigen.
1
Bewertung lesen
Möglichkeiten sind gegeben
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landratsamt Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Landshut besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Landshut als eher traditionell.
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