Ihr Unternehmen?
Landwirtschaftliches Technologiezentrum Augustenberg als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeit & dass sich mittlerweile durch jüngere Führungskräfte um das Wohlergehen der Mitarbeiter gekümmert wird! :)
Inanspruchnahme Homeoffice, angenehmes Arbeitsumfeld, Lage des Arbeitsortes, ordentliche Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsschutz wird sehr ernst genommen
Eigentlich nur die Nähe zu meiner Wohnung.
Abwechslungsreiche Arbeit. Überwiegend nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sich die Mühlen der Veränderung - egal welches Thema betreffend - sehr langsam drehen.
Ziemlich vieles, siehe oben.
Die Personalverwaltung vergrault die Mitarbeiter. In der Regel werden befristete Verträge vergeben, allerdings wird man für weitere befristete Stellen nicht mehr angenommen, sobald ein Anspruch auf Entfristung entstehen würde. Daher eine viel zu hohe Fluktuation der Mitarbeiter und folglich ineffektives Arbeiten. Außerdem kein Zugriff auf wissenschaftliche Veröffentlichungen.
Verbesserungsvorschläge
Kantine für Mitarbeiter, Psychische Beratung, Führungskräfte Schulung!! Interesse an neuen Mitarbeitern, bessere Einarbeitung, gutes Gehalt, Guter Umgang und Möglichkeiten zur Weiterbildung
Veränderungen die von allen gewünscht sind in einer Mitatbeiterumfrage direkt ans MLR weiterleiten.
Eine Kantine wäre nicht schlecht...
Institut schließen. Damit hier keiner mehr arbeiten muss und versauert.
Mehr unbefristete Stellen schaffen. Die Komplexität der Themenfelder macht das dringend notwendig! Außerdem wäre ein Zugriff auf wissenschaftliche Veröffentlichungen sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftliches Technologiezentrum Augustenberg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftliches Technologiezentrum Augustenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Angebote für weiterentwicklung. Du wirst klein gehalten.
Gibt es nicht!
Keine Aufstiegschancen durch ständige befristete Stellen und das Vermeiden des Erlangens einer Unbefristung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landwirtschaftliches Technologiezentrum Augustenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Landwirtschaftliches Technologiezentrum Augustenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwirtschaftliches Technologiezentrum Augustenberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.




































