Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebsklima, Qualität des Arbeitsplatzes, Zukunftssicherheit
Umgang unter den Kollegen, sowie mit den Vorgesetzten ist sehr gut.
Das man mit jedem per Du ist, ist schon top.
Gutes Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Neuer Maschinenpark, modernes und schönes Arbeitsumfeld. Moderner Arbeitsplatz.
Im Getränkeautomat fehlt ein Energydrink
Keine Strukturen, keine klaren Aufgaben. Keine Führungsebene und keiner möchte Entscheidungen treffen oder wirklich was ändern
Noch etwas mehr am IG-Metalltarifvertrag orientieren wäre schön.
Ja, gute Frage....
Vielleicht mal ne After-Work-Party mit Helene Fischer wäre mega
Strukturen aufbauen, richtige Vorgesetzte einsetzen und den Mitarbeitern Verantwortung geben
Der am besten bewertete Faktor von Lang Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie gesagt, eine Famile
Im Durchschnitt recht junges Team, ältere Mitarbeiter jedoch völlig integriert und involviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lang Technik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht immer ganz transparent zwischen den Abteilungen, jedoch wurden (und werden) Prozesse Stück für Stück optimiert
Abteilungsintern funktionierte die Kommunikation. Abteilungsübergreifend eher nicht, fehlende Infos ziehen schnell einen Rattenschwanz mit offenen Fragen nach sich. Und die Arbeit wurde dadurch unnötig in die Länge gezogen.
Ist kaum bis gar nicht vorhanden. Und wenn mal gesprochene wird über unwichtige Dinge diskutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier war die geleistete Arbeit und "Learning by doing" wichtiger als der akademische Grad. Weiterbildungen waren möglich, wurden jedoch begrenzt unterstützt.
Je nach Abteilung werden Schulungen und andere Weiterbildungen ermöglicht.
Existiert nicht! Keine Stellenbeschreibungen und Mitarbeiter werden einfach nur von A nach B geschoben. Vorgesetzter ist man aufgrund von Sympathien nicht von können...
