Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach längerer Überlegung, nichts!
Gibt nichts gutes !
Das man flexibel arbeiten kann.
Freie Zeiteinteilung, je nach Stelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Moral, Rechtsempfinden, Anstand, scheint nicht vorhanden zu sein.
Wenn man den Zeitraum der Zustellung Mittwoch bis Samstag Abends hat und an 2 Tagen nicht zustellen kann an dem anderen Krank ist und nicht alle Gebiete am letzten übrigen Tage zustellt kriegt man alles vom Lohn abgezogen. Arbeitsverträge und Klauseln werden den Angestellten vorenthalten. Es werden keine Lösungen für Probleme gefunden. Man muss die Probleme selber lösen. Man kriegt kaputtes Arbeitsgerät. Kommunikation bezüglich der Umstände werden abgetan das man nicht Leistungen freudig ist. Man kriegt vorgeworfen wenn man krank ...
Es wird nur 1/3 der Arbitszeit bezahlt.
Mitarbeiterführung. Kommunikation. Vorgesetztenverhalten. Gehalt. Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ein Jahr ehrenamtlich tätig sein, dann würden sie realisieren, dass sie es mit Menschen zu tun haben - nicht mit Zahlen.
Es sollte sich nicht mit seinen Zustellern anlegen. Dann würden auch mehr leute den Job machn und weniger Kündigen.
Schließt einfach den Laden !
Die Aw Werte und Zeiten sind nur mit Pkw erreichbar. Drohungen mit Kündigungen sind unangemessen. Leere Versprechungen sind nicht zielführend. Faire Bezahlung wäre ein guter Anfang.
Wenn am Gehalt der Angestellten gespart wird, sollte es in Schulungen für Mitarbeiterführung investiert werden. Nicht jedem Mitarbeiter gefällt wie mit einem 13 Jährigen gesprochen wird.
Das Personal fragen wenn Nummern intern weitergegeben werden.
Wenn die Route nicht machbar ist, Alternativen vorschlagen anstatt Druck ausüben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,8
Der am besten bewertete Faktor von Mittelrhein Lastmile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es geht darm sich Geld zu sparen, Alter egal
Ich glaub da wird nicht seperiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelrhein Lastmile ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
2/3 maximal vom Mindestlohn dadurch dass der Zeitaufwand falsch angegeben wird und nur Benzin für den Anfahrtsweg
Viel zu wenig
Mindestlohn, keine Sonderzahlungen,
Für die Arbeitsanforderungen viel zu wenig. Lohn ist nicht fix sondern variiert, weil verschiedene Zeit angesetzt wird, obwohl die Strecke und Anzahl die gleiche bleibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde nie erwähnt oder angeboten.
Falls man mehr Stunden haben möchte besteht die Möglichkeit, weil soviele gesucht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mittelrhein Lastmile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Mittelrhein Lastmile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mittelrhein Lastmile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mittelrhein Lastmile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mittelrhein Lastmile
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mittelrhein Lastmile
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik