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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus Fehlern lernen gilt für alle
Die Lage in der Hohenluftchaussee ist ganz nett.
Im Nachhinein hat mir dir Zeit dort nichts Positives gebracht. Außer dass ich weiß, wie ich nicht arbeiten möchte.
Praktisch nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Sozialleistungen, kein Diensthandy, schlechtes Gehalt, man muss 8 Stunden sogar im 10 Minuten takt buchen (man bucht sogar Zeiten buchen) um ein paar der Dinge zu nennen.
Die überdurchschnittlich positiven Bewertungen aus Mai 2021 einschließlich der Bewerber-Bewertungen wirken wie plumpe Versuche, negative Bewertungen in ein besseres Licht rücken zu wollen, und das aus vermeintlicher Mitarbeitersicht. Ein Schlag in das Gesicht aller, die Kununu als Informationsplattform für die Unterstützung in beruflichen Entscheidungen nutzen wollen und eine gewisse Authentizität der Einträge voraussetzten.
Es ist traurig und auffällig, dass das Unternehmen innerhalb eines Monats absurd hohe Bewertungen erhält, die das Unternehmen absolut unrealistisch abbilden!
Praktisch alles
Verbesserungsvorschläge
Ich hab keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber – nur für die Arbeitnehmer: Lass dir deinen Wert nicht diktieren. Du entscheidest über deinen Wert. Wenn du an einem Ort nicht erhälst, was du dir vorstellst, wechsel den Ort.
Den Mitarbeitern zuhören und eventuell auch mal den Fehler bei sich selbst suchen.
Verbesserungsvorschläge und eine hohe Eigenmotivation Dinge zu verbessern, werden nicht geschätzt, verlaufen im Sand oder werden im Keim erstickt.
Es gibt viele Möglichkeiten die Gesamtsituation zu verbessern. Leider ist die Geschäftsführung auf dem Ohr taub.
Ab einem gewissen Punkt sollte einfach entschieden werden, eine neue Geschäftsführung einzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lauffeuer Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das will ich schwer hoffen
So wie's sein soll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauffeuer Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Flasche Wasser kostet im Supermarkt 0,25€, in der Tankstelle 2,50€ und im Restaurant 5€ … Die Wertschätzung war hier nicht so hoch.
man ist sich selbst gegenüber fair aber geht in stressigen Zeiten nicht mit gutem Beispiel voran
Wie gesagt, man stößt auf taube Ohren. Wenn man dann allerdings mal den Mund aufmacht, wird dies sehr persönlich genommen. Und das kriegt man zu spüren.
Wenn ich könnte, würde ich gerne null Sterne geben. Die Geschäftsführung gibt SEHR PERSÖNLICHES Feedback und steht für seine Mitarbeiter nicht ein und redet schlecht über diese
Das Verhalten der Geschäftsführung ist insbesondere in Konfliktsituationen absolut indiskutabel. Konstruktive Kritik findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Konnte mein Ding machen
Du bildest dich hier selber aus.
Vorbildungen die im Vertrag verankert sind werden nicht genehmigt. Für kostenfreie Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit muss sich im Nachgang gerechtfertigt werden, da in dieser Zeit kein Geld verdient wurde.
Es gibt regelmäßige interne Impulse für das gesamte Team und auch individuelle externe Weiterbildung ist möglich.
Ich habe interne und externe Fortbildungen erlebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lauffeuer Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Lauffeuer Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lauffeuer Kommunikation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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