Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas Haus verfügt dank der guten Arbeitsatmosphäre, der fairen und konstruktiven Führungskultur und des Zusammenhalts über einen ganz besonderen Spirit. Der Wille zum Wachstum und zur stetigen Weiterentwicklung ist stark ausgeprägt.
Den Gemeinschaftsgeist und die Flexibilität bei der Arbeit.
Die allgemein positive Entwicklung des Unternehmens und das sehr erfolgreiche Konzept in Zusammenarbeit mit der Sparda-Bank West eG.
- die Unabhängigkeit
- die starke Mutter, Sparda-Bank West eG, im Rücken
- die täglichen Herausforderungen, denen wir uns positiv im Finanzmarkt stellen
- die gelebte ganzheitliche Beratung, die von den Kunden positiv zurückgespiegelt wird
- aktives Mitwirken in den Prozessen und jeweiligen Produktverantwortungen
Ein wachsendes Unternehmen, in dem Mitarbeiter mitgestalten können, mit familiärer Atmosphäre und mit einer grundsoliden Muttergesellschaft mit über hundertjährigen Tradition
Stark steigende Anforderungen
- manche Anpassungen an neue Rahmenbedingungen (Markt, Gesetz) nehmen etwas viel Zeit in Anspruch, was der Größe der Firma wieder geschuldet ist
keine, die nicht intern schon besprochen wurden.
Lieber mehr auf Kontinuität und Langfristigkeit setzen, anstatt durch einen zu stark ausgeprägten Wachstumskurs die Leute nicht mitzunehmen.
Ich würde der Laureus AG vorschlagen, dass sie zunächst die Teamleitung austauscht. Denn die ist die Ursache für die schlechte Stimmung und der vielen Kündigungen.
Des Weiteren sollte man sich für neue Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter öffnen. Ein respektvoller und ehrlicher Umgang untereinander wäre wünschenswert.
- stärkeres Mitarbeiterwachstum
Der am besten bewertete Faktor von Laureus Privat Finanz ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen sind eine Selbstverständlichkeit. Am Ende zählt die Kompetenz und Eignung für die jeweilige Position. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Natürlich...
- alle Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen
- 50% der Führungskräfte sind Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laureus Privat Finanz ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hohe Arbeitslast, viel zu tun, was man aber selber steuern kann....
Manchmal muss man sich zwingen, das Hamsterrad abzubremsen... man dankt es sich selber.
Zeiteinteilung ansonsten sehr flexibel.
Mobile Work gibt Freiheiten, aber nur punktuell wirklich nutzbar, wenn man ein erfolgreiches Ergebnis möchte
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
- flexible Arbeitszeit
- teilweise kommt die Freizeit aber in der Woche zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mehrheit der Berater ist als CFP per se verpflichtet, sich regelmäßig weiterzubilden. Dies wird von dem Haus unterstützt und gefördert. Darüber hinaus ist der Fokus des Unternehmens auf die stetige Weiterentwicklung des Hauses und damit auch der Mitarbeiter ausgerichtet.
Nicht soviel Möglichkeiten...
Wobei klarer Plan vom Junior zum Senior Berater... wer aber in die Führung will, hat wenig Auswahl.
Finanzplaner Ausbildung für jeden Neueinsteiger im Vertrieb, verpflichtend!
Neue Kollegen werden zum zertifizerten Finanzplaner ausgebildet. Der Titel bedingt automatisch lebenslange Weiterbildung.
Aufstiegschancen sind klar definiert.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
