Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSo eine starke Marke mit echten Emotionen, Top Produkte, modernes und zeitgemäßes Portfolio, tolles Miteinander
Immer neue Innovative Ideen und Lösungen
Alles,ich habe mir diesen Arbeitgeber und meine Aufgaben selbst ausgesucht.Niemand zwingt mich hier zu arbeitenJeder hat eine Wahl.
Ich habe immer die Möglichkeit meine Ideen und Vorschläge anzubringen, die sehr oft im Team besprochen und umgesetzt werden.
Viel Einsatz von allen Mitarbeitern. Man wird hier gehört und darf sich einbringen.
40 Std Woche ist veraltet
Nichts ist so schlimm, dass ich gehen würde. Noch nicht.
Nichts.Ich bin stolz bei Lavazza arbeiten zu dürfen, und hoffe noch lange bei LPRO mitzuwirken.
Das die Realität komplett am Management vorbeigeht.
die Kellertreppe und das Toilettenpapier (nicht 4 lagig) und das Essen - der Caterer ist nicht sonderlich gut, aber der Pommeswagen in der Straße ist super!!
Nachhaltige Kapsellösung wäre toll und an der Zeit.
Stolz entwickeln, Konstanten aufbauen und den Weg der Modernisierung und Digitalisierung unentwegt weitergehen
Weniger Brimborium mehr Kundenorientierung
Weniger Gap free Schulungen und bedruckte Tassen designen, dafür an den Systemproblemen arbeiten und den Kunden in den Fokus stellen. Oft drehen wir uns viel zu viel um Mitarbeiter.
Firmengruppen übergreifende Weiterentwicklung der Mitarbeiter, sowie das sammeln von Führungserfahrung ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Lavazza Professional Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen,ja. Aber die älteren Kollegen sind selbst oft sehr skeptisch gegenüber neuen Kollegen.
Gibt einige und die sind super integriert.
Werden genau so akzeptiert wie jüngere.
Alter und Betriebszugehöhigkeit ist irrelevant. Wer gut ist, ist gut. Es wird auf viele Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Das Unternehmen besteht zu 70% nur aus älteren Kolleg:innen mit einer Betriebszugehörigkeit von mind. 10 Jahren aufwärts. Der Umgang mit ihnen ist meiner Meinung nach gut. Man schätzt ihre Expertise und ihr Wissen und versucht nicht sie aus dem Unternehmen rauszuekeln. Dafür ist der (relativ kleine) Betriebsrat auch sehr stark aufgestellt und unterstützt Kolleg:innen in allen Belangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavazza Professional Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation gerade über Neuerungen ist nicht sehr gut.
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation seitens Geschäftsführung zu verbessern. Neue Geschäftsführerin aus Frankreicht lernt extra Deutsch um auf Augenhöhe kommunizieren zu können. Es gibt Quartalsweise Überblicksmeetings in denen über Zahlen, Daten und Fakten informiert wird.
Es wird ausschließlich strategisch kommuniziert. Sachliche Argumente von erfahrenen Mitarbeiter sind nicht erwünscht.
Keine Abteilung weiß wie die andere arbeitet und so soll es wohl auch bleiben
Wird besser, war schon schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Flache Hirarchien jeder kann mit Fleiß und Leistung weiter kommen
Firma ist zu klein für die große Karriere. Wenn Führungskräfte gehen wird neu besetzt und selten weiter entwickelt, leider.
Flache Hirarchien,jeder der sich weiter entwickeln möchte wird auch gefördert,und kann im Prinzip in allen Bereichen arbeiten.
Wer sich weiter entwickeln möchte, seine Leistungen bringt und darüber mit seinem Vorgesetzten spricht, hat immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und auch innerhalb des Unternehmens die Karriereleiter hoch zu steigen.
Es gibt Pflichttrainings für jeden. Sowohl online als auch im Trainingscenter vor Ort in Verden. Bildungsurlaub wird von den meisten Vorgesetzen gerne gesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
