Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, tolle hilfsbereite Kollegen, schöne Firmenivents
Insgesamt handelt es sich um einen Arbeitgeber, der stabile Rahmenbedingungen schafft und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Ein paar Ex Arbeitskollegen
Hier wird man noch als Mensch gesehen und bei Problemen ernst genommen.
Soziale Events / selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung, Personalleiter und Lagerchef allesamt ne Vollkatastrophe
Es wird nicht gleich behandelt und die Gehälter variieren nach Sympathie und Bekanntheitsgrad. Mit Vitamin B hat man automatisch ein höheres Gehalt. Viele arbeiten mega hart für ihr Geld und andere bekommen eine Gehaltserhöhung zugeworfen. Leider ist das nicht mein Verständnis von guter Mitarbeiterführung. Schade dass man als guter Mitarbeiter einfach nicht wertgeschätzt wird. Ich persönlich würde tatsächlich nicht nochmal dort hin zurück wollen.
Teils menschenverachtender Umgang mit Mitarbeitern
Völliges unrealistisches Denken was die heutigen Lage eines Arbeitsnehmers betrifft im Bezug auf Gehalt und Vorstellung wie man sich weiterentwickelt
Viel Auslastung und auch außerhalb der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern und ganz dringend mal Gehalt ankurbeln. Wird aber sowieso nie passieren, da alle zu geizig sind da oben.
Moderne Unternehmen werden nicht patriarchisch geführt!
Den Mitarbeitern nicht nur leere Versprechen geben und mit dem Slogan Teamplayer nicht nur werben sondern diesen auch leben und in die Tat umsetzen!
Einfach Mehr auf die mehrfach erwähnten Notlagen der Arbeitnehmer eingehen .
Bestimmte Auszahlungen wurden unter anderem Namen ausbezahlt um so besser dazustehen oder gar nicht ausbezahlt so Geld zu sparen.
Mehr Arbeiter für die viele Arbeit, sonst viel Last an die aktuellen Arbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LAYER-Grosshandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAYER-Grosshandel ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bodenlos, respektlos, völlig realitätsfern für das Gehalt was dort gezahlt wird, sollte man morgens das Bett nicht verlassen.
Sozialleistungen sind gut - Gehalt nicht zeitgemäß
Man spart am besten beim Gehalt der Mitarbeiter. Um dann das Geld für unwichtiges auszugeben was dem Image der Firma hilft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden bezahlt aber dann einem vorgeworfen. Die Fortbildung würde einem immerhin die bezahlt, das hieß man steht in der Schuld der Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAYER-Grosshandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LAYER-Grosshandel gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAYER-Grosshandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAYER-Grosshandel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LAYER-Grosshandel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LAYER-Grosshandel
Branchendurchschnitt: Handel