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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute miteinander
Gute Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsbereich kann man sich seinen Tag weitestgehend selbst gestalten.
Neben der Mobilen Arbeit finde ich die Gleitzeitkonten gut, so dass man zwischendurch für dringende Angelegenheiten frei nehmen kann. Des Weiteren gibt es Vorteile mit einer guten Kantine, Gesundheitsmanagement und Jobrädern.
Das Gesamtpaket stimmt. Kollegiale Belegschaft mit viel Know-how, erfolgreiche Produkte und zahlreiche Innovationen, gute Absatzchancen und Zukunftsperspektive.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle aufgelisteten Punkte.
Das nur die Zahlen stimmen müssen
All die bereits genannten Punkte. Nach oben hin ist noch sehr viel Platz. Nach außen wird stets so getan, als sei die Firma ein guter Arbeitgeber. Hinter den Kulissen sieht das leider anders aus.
siehe bereits beantwortete Fragen.
Oben schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren
Das Thema Motivation könnte definitiv ein wenig mehr betrachtet werden. Motivation der Mitarbeiter ist nicht unbedingt gleich Mitarbeiter fordert direkt mehr Geld. Motivation ist auch einfach eine Art von Wertschätzung.
Es wäre schön, würde durch den Wechsel der Vorgesetzten mal frischer Wind reingebracht. Der damalige Wechsel der Geschäftsführung versprach eine starke Änderungen, man merkt jedoch, dass die alten Verfahrensweisen und Umgangsformen weiterhin ausgelebt werden. Man muss sich nichts vormachen, kein Arbeitgeber ist perfekt. Man hat aber das Gefühl, dass manche Bewertungen hier auf der Seite durch das Unternehmen gesteuert wurden, da sich doch viele "normale" Bewertungen in Ihren Aussagen decken und dann plötzlich sehr gute Bewertungen auftauchen. Das ist schon ...
Ein wenig mehr Modernität im Umgang mit Gehalt und Arbeitszeiten wären empfehlenswert. Auch das Vertrauen in den Mitarbeiter kann stark verbessert werden
Offene Kommunikation
Möglichkeit zur Weiterbildung
Faire Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von L.B. Bohle Maschinen + Verfahren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist im Grunde gut. Ich arbeite nun 5 Jahre hier aber manchmal geht mir das ständige Genöhle mancher "älterer" Kollegen auf die Nerven. Habe vorher 8 Jahre bei zwei anderen Firmen gearbeitet und ich glaube, manche wissen nicht wie gut es ihnen hier geht.
Ist bei mir im Team sehr gut. Ich denke, bei den anderen auch.
Wird leider immer weniger, weil die meisten guten Leute bereits gegangen sind, die den Begriff "Zusammenalt" noch geprägt haben.
Der Zusammenhalt ist gut und das Miteinander wird auch durch Sommerfeste, Betriebsfeiern oder die gemeinsame Weihnachtsfeier gefördert. Auch gibt es weitere gemeinsame Veranstaltungen.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war anfangs überdurchschnittlich gut. Leider ist der Zusammenhalt immer mehr in den Hintergrund gerückt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L.B. Bohle Maschinen + Verfahren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich bewerten.
Schwierig. Anstatt die zu unterstützen, die wirklich weiterkommen wollen, macht man lieber gar nichts. 1. zu teuer, 2. könnte der Mitarbeiter dann auf die Idee kommen, mehr Geld zu verlangen.
Die Erfahrung zeigt, dass nur bestimmte Personen den Zugang zu Lehrgängen u.ä. erhalten. Eigentlich sollte es im Firmeninteresse liegen, Personen mit der Bereitwilligkeit zur Weiterbildung zu fördern, tut es aber nicht. Hier auch noch einmal der Hinweise darauf, was man will. Entweder, man gibt sich damit zufrieden, oder eben nicht.
Weiterentwicklung aus bereits genannten Gründen ebenfalls schwierig. Lehrgänge werden nicht unterstützt.
Keine Möglichkeiten. Interesse an einer Weiterbildung oder der Übernahme weiterer Aufgaben wird ausgesessen. Jeder denkt an sich. Es wird nicht versucht langjährigen Mitarbeiter zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L.B. Bohle Maschinen + Verfahren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet L.B. Bohle Maschinen + Verfahren besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L.B. Bohle Maschinen + Verfahren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L.B. Bohle Maschinen + Verfahren als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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