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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, offene Kommunikation und die Tatsache, dass man eine interessante Branche beliefert.
Das gute miteinander
Gute Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsbereich kann man sich seinen Tag weitestgehend selbst gestalten.
Neben der Mobilen Arbeit finde ich die Gleitzeitkonten gut, so dass man zwischendurch für dringende Angelegenheiten frei nehmen kann. Des Weiteren gibt es Vorteile mit einer guten Kantine, Gesundheitsmanagement und Jobrädern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle aufgelisteten Punkte.
Das nur die Zahlen stimmen müssen
siehe bereits beantwortete Fragen.
All die bereits genannten Punkte. Nach oben hin ist noch sehr viel Platz. Nach außen wird stets so getan, als sei die Firma ein guter Arbeitgeber. Hinter den Kulissen sieht das leider anders aus.
Oben schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren
Das Thema Motivation könnte definitiv ein wenig mehr betrachtet werden. Motivation der Mitarbeiter ist nicht unbedingt gleich Mitarbeiter fordert direkt mehr Geld. Motivation ist auch einfach eine Art von Wertschätzung.
Es wäre schön, würde durch den Wechsel der Vorgesetzten mal frischer Wind reingebracht. Der damalige Wechsel der Geschäftsführung versprach eine starke Änderungen, man merkt jedoch, dass die alten Verfahrensweisen und Umgangsformen weiterhin ausgelebt werden. Man muss sich nichts vormachen, kein Arbeitgeber ist perfekt. Man hat aber das Gefühl, dass manche Bewertungen hier auf der Seite durch das Unternehmen gesteuert wurden, da sich doch viele "normale" Bewertungen in Ihren Aussagen decken und dann plötzlich sehr gute Bewertungen auftauchen. Das ist schon ...
Offene Kommunikation
Möglichkeit zur Weiterbildung
Faire Bezahlung
Die Führungskräfte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von L.B. Bohle Maschinen + Verfahren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist bei mir im Team sehr gut. Ich denke, bei den anderen auch.
Ist im Grunde gut. Ich arbeite nun 5 Jahre hier aber manchmal geht mir das ständige Genöhle mancher "älterer" Kollegen auf die Nerven. Habe vorher 8 Jahre bei zwei anderen Firmen gearbeitet und ich glaube, manche wissen nicht wie gut es ihnen hier geht.
Wird leider immer weniger, weil die meisten guten Leute bereits gegangen sind, die den Begriff "Zusammenalt" noch geprägt haben.
Der Zusammenhalt ist gut und das Miteinander wird auch durch Sommerfeste, Betriebsfeiern oder die gemeinsame Weihnachtsfeier gefördert. Auch gibt es weitere gemeinsame Veranstaltungen.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war anfangs überdurchschnittlich gut. Leider ist der Zusammenhalt immer mehr in den Hintergrund gerückt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L.B. Bohle Maschinen + Verfahren ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat hier leider dauerhaft die Holschuld. Möchte man Informationen haben, muss man sie sich besorgen.
Schwierig...grundsätzlich geht man davon aus, dass jeder seine Holschuld erfüllen muss. Eine Bringschuld gibt es nicht. Tendenziell neigen die Mitarbeiter eher dazu, das Wissen für sich zu behalten, um sich rar zu machen.
Am Endes des Jahres muss Gas gegeben werden damit die Zahlen stimmen
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist ein Fremdwort.
Lässt leider sehr stark zu wünschen übrig. Kommunikation zwischen Werkstatt und Büro kaum möglich. Jeder ist sich dort selbst der nächste. Wissen ist Macht, wird dort gedacht. Es gibt nur wenig bis gar keine Entscheidungsträger. Alle schieben die Arbeit so lange von sich weg, bis man es doch selbst macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich bewerten.
Schwierig. Anstatt die zu unterstützen, die wirklich weiterkommen wollen, macht man lieber gar nichts. 1. zu teuer, 2. könnte der Mitarbeiter dann auf die Idee kommen, mehr Geld zu verlangen.
Fortbildungen, Studenten und Praktikanten werden gefördert. Bald gibt es auch weitere Ausbildungsgänge.
Die Erfahrung zeigt, dass nur bestimmte Personen den Zugang zu Lehrgängen u.ä. erhalten. Eigentlich sollte es im Firmeninteresse liegen, Personen mit der Bereitwilligkeit zur Weiterbildung zu fördern, tut es aber nicht. Hier auch noch einmal der Hinweise darauf, was man will. Entweder, man gibt sich damit zufrieden, oder eben nicht.
Weiter- und Fortbildungen werden gefördert und auch gefördert. Know-how soll im Unternehmen gesteigert werden und im Unternehmen sein / bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L.B. Bohle Maschinen + Verfahren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet L.B. Bohle Maschinen + Verfahren besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L.B. Bohle Maschinen + Verfahren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L.B. Bohle Maschinen + Verfahren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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L.B. Bohle Maschinen + Verfahren
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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