Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BarrierefreiIch arbeite seit fast 2 Jahren bei der LC Köln GmbH und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die Offenheit für Quereinsteiger – hier bekommt man eine echte Chance, unabhängig vom bisherigen Werdegang.
Die Einarbeitung ist hervorragend strukturiert, und man erhält jederzeit Unterstützung, wenn man sie braucht. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein menschliches Miteinander, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht.
Was mir besonders gefällt, ist, dass Engagement und Eigeninitiative belohnt werden – wer sich einbringt, wird ...
..., dass es eine sehr familiäre Umgebung ist, in der man arbeitet. Alle sind per Du. Es gibt in den einzelnen Teams/Abteilungen regelmäßige Teambuildings oder Treffen. Aber auch für die gesamte Firma immer ein bis zwei große Feiern im Jahr. Ob Beach-Party, Oktoberfest, Sommerfest, Weihnachtsfeiern. Es ist immer was für jeden dabei.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und JobRad.
Lockerer Umgang untereinander. Man duzt sich vom ersten Tag an.
Freie Arbeitsplatzgestaltung. Aufgrund von Home-Office und Gleitzeit auch Anpassung der Arbeitszeit an die privaten Bedürfnisse.
Urlaubsanträge werden fast immer genehmigt, auch wenn sie spontan eingereicht werden.
Firmenevents und Teambildungsmaßnahmen.
Eine tolle Atmosphäre. Wenn Probleme, oder Sorgen auftauchen, haben wir die Möglichkeit diese offen zu kommunizieren. Es wird stets nach Lösungen gesucht. Sowohl die Chefs als auch die Kollegen haben immer ein offenes Ohr.
Durch das schnelle Wachstum der Firma sind Aufgaben der verschiedenen Mitarbeiter nicht deutlich und die Strukturen nicht immer klar.
Kommunikation über Veränderungen und Neuerungen
Kommunikation, ungleiche Gehaltsverteilung.
Anwerben neuer Mitarbeiter durch falsche Tatsachen.
Hier wird ganz klar unterteilt in "ich mag dich", "ich mag dich nicht".
Gehalt wird nach Sympathie und nicht nach Leistung bezahlt.
Es wird immer von Gleichberechtigung gesprochen, jedoch bekommen die Lieblinge oftmals eine Sonderbehandlung.
Fällt mir so nichts ein
Ich glaube, dass hier jegliche Hoffnung auf Besserung verloren (gegangen) ist, solange die Personen, welche führen, noch entsprechende Positionen besetzen. Die nächste Generation vielleicht...
Vielleicht auch nicht nur die Wirkung nach außen betrachten, sondern auch mal im Inneren schauen und handeln. Geld ist nicht alles! Nur leider lässt man sich, wenn man sich noch im Bann des Unternehmens befindet, davon leiten und rammt den (noch) und evtl zukünftigen Kollegen lieber ein Messer in den Rücken, indem man sich bestechen lässt. ...
Die Kommunikation im Unternehmen und zwischen den einzelnen Abteilungen sollte sich verbessern.
Faires Gehalt anhand von Vorerfahrung und Firmenzugehörigkeit für alle vergleichbaren Positionen vereinheitlichen.
Ein Gesundheitsangebot bezüglich Sport.
Zeitgemäßes modernes Arbeiten in allen Bereichen.
Die Geschäftsführer sollten mal die Augen auf machen und sich mit den Leuten beschäftigen die das Geld rein bringen und nicht sich blind auf Führungspositionen verlassen
Vertrauen für die Mitarbeiter die tagtäglich die Kunden zufrieden stellen und hohen Einsatz zeigen
Der Chef muss mal die Augen aufmachen und gucken was so in den Abteilungen abgeht
Der am besten bewertete Faktor von LC Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Außendienst haben wir die Möglichkeit unsere Tage sehr selbständig zu planen und gestalten. Dank dem Kontakt zu vielen verschiedenen Landwirten und deren unterschiedlichen Wünschen und Fragen, erlebt man jeden Tag Neues.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, hat man auch viele spannende Aufgaben! Ohne Fleiß, kein Preis und so wie jeder selber möchte!
Tolle Maschinen, Lely ist sehr fortschrittlich
Eigentlich steckt hinter Lely ein sehr spannendes Unternehmen mit einer tollen Arbeit. Nur "eigenständig" darf man nichts. Wie erwähnt, wird man in allem kontrolliert und überwacht, was einen dann eher in seiner Arbeit einschränkt.
Jeden Tag neue Herausforderungen im positiven Sinn. Wird nicht langweilig, da es immer wieder spannende Projekte gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LC Köln ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider kann man hier nicht 0 Sterne vergeben.
Die desolaten Kommunikationszustände ziehen sich seit Jahren durch diese Firma und werden von Jahr zu Jahr schlimmer.
An geplante Absprachen wird sich nicht gehalten oder man weiß davon am nächsten Tag nichts mehr. Wenn man diese Absprachen anspricht wird mit Ahnungslosigkeit geantwortet.
Es gibt zwar regelmäßige Meetings was aber früher mal 1x monatlich war und aktuell 2-3x jährlich. Weiterhin gibt es einen Wöchentlichen Newsletter welcher aber auch immer alles nur positiv darstellt. Wesentliche Dinge werden nicht bis in die unteren Schichten kommuniziert bzw. erst wenn die Entscheidung getroffen ist
Gerne hintenrum, übereinander, von oben herab. "Familiäre Atmosphäre" sagt LC Köln von sich. Es kommt glaube ich darauf an, wie man tatsächlich familär aufgewachsen ist und was man darunter versteht. Es wäre jedenfalls die Art von Familie, die ich persönlich meiden würde.
Leider wird von oben herab geredet
Bodenlos beziehungsweise gar keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Schulungen/Weiterbildungen statt, die jedoch vom Mutterkonzern vorgeschrieben sind und nicht alle Abteilungen betreffen. Interne Weiterbildungen finden zum Teil statt, betreffen aber auch wieder nicht alle Mitarbeiter.
Aufstiegschancen sind sehr gering.
Es gibt seitens des Hauptunternehmens regelmäßige Schulungen. Intern werden aber auch sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten in breiter Vielfalt.
Durch den Mutterkonzern vorgegebene Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt, jedoch intern angesprochene Weiterblidungen werden vom Vorgesetzen nicht berücksichtigt oder wieder nach Sympathie entschieden.
Weiterbildungen gibt es regelmäßig und unaufgefordert. Aufstiegschancen gibt es wenigen bzw. wenn nur für Lieblinge
Es werden regelmäßig externe und interne Schulungen angeboten.
