Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Produkt!
Die offenen Büros, der Umgang mit den Kollegen untereinander und auch der Zusammenhalt. Auch die Beteiligung an den Kosten für das Fahrradleasing in der Höhe.
Tolles Betriebsklima, viele Benefits, Duz-Kultur, Hierarchien wenig spürbar - alles auf Augenhöhe, motivierte Mitarbeiter.
Das Onboarding ist wie im Jobposting beschrieben sehr professionell und man fühlt sich von Anfang an herzlich willkommen und sehr gut aufgenommen.
Das grundsätzliche Stimmung ist sehr positiv, das merkt man sowohl im Büro als auch im digitalen Austausch.
Auch die allgemeine Begeisterung der Teams für unsere Marke, unser Produkt und unsere Dienstleistung ist allgegenwärtig und es macht nicht nur richtig Spaß, sondern spornt ordentlich an, Teil des Ganzen zu sein.
Fort- und Weiterbildung
Team Zusammenhalt
Vertrauensarbeitszeit.
Gehalt! Grundsätzlich startet man mit einem ordentlichen Gehalt, welches über die Jahre allerdings ansteigen sollte. Trotz erfolgreich abgeschlossener Weiterbildungen ist nie etwas passiert. Ich hoffe, dass ich ein Einzelfall bin und andere Abteilungen mit anderen Vorgesetzten davon nicht betroffen sind. Habe das Thema häufig angesprochen, wurde aber nur hingehalten.
Kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat (daher werden Probleme häufig nicht gelöst und die Hierarchie setzt sich durch).
Wenn ich das Monetäre ausklammere, muss ich sagen, dass es für mich ein Top-Arbeitgeber ...
Als Dienstradleasinganbieter wird für die eigenen Mitarbeiter leider nur ein Zuschuss zum Dienstrad gezahlt, während Wettbewerber oder die anderen Länder das Rad übernehmen oder einen größeren Zuschuss zahlen.
Man wird nicht wie ein lebender Mensch, sondern wie eine starre Ressource betrachtet.
Die oft noch fehlende Kommunikation. Das sich häufig um alles mögliche gekümmert wird, aber nicht um die wirklich wichtigen Dinge. Als wahrscheinlich einziger Anbieter für Fahrradleasing wird einem kein Dienstrad gestellt, sondern lediglich ein geringer Zuschuss gezahlt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Ein gemeinschaftlichs Büro mit mehr Arbeitsplätzen, Besprechungsräumen und Rückzugsorten und mit einer großen Küche für gemeinschaftliche Pausen. Möglichst mit Parkplätzen (für Autos und Fahrräder).
Die Kommunikation muss um einiges besser werden.
Die Firma sollte bestenfalls ein Büro haben.
Als Anbieter für Dienstradleasing sollte es das Mindeste sein, dass das Unternehmen ein Dienstrad zur Verfügung stellt, so wie es in der Branche üblich ist.
Ggfs. eine bessere Bürolösung (1 Standort) finden. Keine indiskreten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Mehr Transparenz seitens der Führungskräfte. Mehr Parkmöglichkeiten schaffen.
Näher an den Mitarbeitern sein und die Mitarbeiter nicht nur als Ressource sehen. Die vor einiger Zeit vorgestellten Werte des Unternehmens sollten auch von allen gelebt werden und nicht nur eingefordert werden. Wieder alle Mitarbeiter in einem Büro vereinen.
Mögliche Aspekte für Verbesserungen sind u.a. die interne Kommunikation, die unterschiedlichen Büros und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Lease a Bike ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird viel gemeinsam an Themen gearbeitet und es gibt einen guten Austausch der Kollegen. Natürlich gibt es auch bei Lease a Bike Menschen, die lieber für sich arbeiten. Aber davon zum Glück wenige. Die Firma sieht sich als ein großes Team und unterstütz jeden gern!
Einer für Alle, Alle für Einen. Trifft bei mir voll zu und man hat bei den Kollegen immer ein offenes Ohr. Man ist mittlerweile auch sehr gut befreundet.
Kollegen sind der Grund, warum man gerne ins Büro kommt. Es macht Spaß mit den unterschiedlichen Abteilungen zu kommunizieren. Wir haben wirklich super Charaktere in den verschiedenen Abteilungen und damit meine ich wirklich jede Abteilung (IT, Partnermanagement, Marketing, Customer Service, Sales Support, Claims, Vertrieb) … Unsere Kunden stehen dabei immer an erster Stelle. Nicht umsonst wurden wir zum Kundenservice des Jahres ausgezeichnet. Unsere Kunden profitieren von einem persönlichen Ansprechpartner im Vertrieb.
Es herrscht generell ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt regelmäßig gemeinsame Lunch- und Dinnermeetings, um sich auszutauschen. Das Team zeichnet sich durch Hilfsbereitschaft und Motivation aus.
ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lease a Bike ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Es wird zwar viel dafür getan (monatlicher interner Newsletter etc.), aber durch zwei Büro Standort (beide wohlgemerkt in der gleichen Innenstadt) funktioniert es nach wie vor nicht so richtig. Häufig erfährt man von Kunden am Telefon zu erst von Systemupdates.
Es wird viel versucht, um die Kommunikation zu verbessern.
Einige Personen in Führungsrollen bzw. in der Geschäftsleitung legen darauf jedoch wenig wert und arbeiten eher im stillen Kämmerlein und kommunizieren eher weniger, vor allem negativere Sachen.
Viel Kreuz und Quer. Heute so und morgen so. Viele Prozesse werden unnötig kompliziert gemacht. Sicherlich bedingt durch etwas Wachstumsschmerz. Es wird allerdings daran gearbeitet.
Die Kommunikation ins Team findet häufig auf Umwegen statt. Dies führt hin und wieder zu Unstimmigkeiten/ Verwirrungen. Das liegt allerdings nicht am Vorgesetzten, sondern an der Kommunikation im Team. Ich persönlich bevorzuge die direkte Kommunikation. Dies fördert auch den Teamgeist.
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte es mehr geben.
Es wird geschaut, dass Kolleg*innen sich weiterentwickeln können - dies wird aktiv gefördert.
Nach Ende meiner Ausbildung stehen mir sehr gute Chancen übernommen zu werden.
Junge Kollegen*innen werden gefördert
Jeder hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es besteht für alle die Möglichkeit neue und spannende Aufgaben zu übernehmen. Auch interne Stellenwechsel sind möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
