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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt!
Die offenen Büros, der Umgang mit den Kollegen untereinander und auch der Zusammenhalt. Auch die Beteiligung an den Kosten für das Fahrradleasing in der Höhe.
Tolles Betriebsklima, viele Benefits, Duz-Kultur, Hierarchien wenig spürbar - alles auf Augenhöhe, motivierte Mitarbeiter.
Fort- und Weiterbildung
Team Zusammenhalt
Vertrauensarbeitszeit.
Das Onboarding ist wie im Jobposting beschrieben sehr professionell und man fühlt sich von Anfang an herzlich willkommen und sehr gut aufgenommen.
Das grundsätzliche Stimmung ist sehr positiv, das merkt man sowohl im Büro als auch im digitalen Austausch.
Auch die allgemeine Begeisterung der Teams für unsere Marke, unser Produkt und unsere Dienstleistung ist allgegenwärtig und es macht nicht nur richtig Spaß, sondern spornt ordentlich an, Teil des Ganzen zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt! Grundsätzlich startet man mit einem ordentlichen Gehalt, welches über die Jahre allerdings ansteigen sollte. Trotz erfolgreich abgeschlossener Weiterbildungen ist nie etwas passiert. Ich hoffe, dass ich ein Einzelfall bin und andere Abteilungen mit anderen Vorgesetzten davon nicht betroffen sind. Habe das Thema häufig angesprochen, wurde aber nur hingehalten.
Kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat (daher werden Probleme häufig nicht gelöst und die Hierarchie setzt sich durch).
Wenn ich das Monetäre ausklammere, muss ich sagen, dass es für mich ein Top-Arbeitgeber ...
Als Dienstradleasinganbieter wird für die eigenen Mitarbeiter leider nur ein Zuschuss zum Dienstrad gezahlt, während Wettbewerber oder die anderen Länder das Rad übernehmen oder einen größeren Zuschuss zahlen.
Man wird nicht wie ein lebender Mensch, sondern wie eine starre Ressource betrachtet.
Die oft noch fehlende Kommunikation. Das sich häufig um alles mögliche gekümmert wird, aber nicht um die wirklich wichtigen Dinge. Als wahrscheinlich einziger Anbieter für Fahrradleasing wird einem kein Dienstrad gestellt, sondern lediglich ein geringer Zuschuss gezahlt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ein gemeinschaftlichs Büro mit mehr Arbeitsplätzen, Besprechungsräumen und Rückzugsorten und mit einer großen Küche für gemeinschaftliche Pausen. Möglichst mit Parkplätzen (für Autos und Fahrräder).
Die Kommunikation muss um einiges besser werden.
Die Firma sollte bestenfalls ein Büro haben.
Als Anbieter für Dienstradleasing sollte es das Mindeste sein, dass das Unternehmen ein Dienstrad zur Verfügung stellt, so wie es in der Branche üblich ist.
Ggfs. eine bessere Bürolösung (1 Standort) finden. Keine indiskreten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Mehr Transparenz seitens der Führungskräfte. Mehr Parkmöglichkeiten schaffen.
Näher an den Mitarbeitern sein und die Mitarbeiter nicht nur als Ressource sehen. Die vor einiger Zeit vorgestellten Werte des Unternehmens sollten auch von allen gelebt werden und nicht nur eingefordert werden. Wieder alle Mitarbeiter in einem Büro vereinen.
Mögliche Aspekte für Verbesserungen sind u.a. die interne Kommunikation, die unterschiedlichen Büros und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lease a Bike ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Energiesparmonitor im Homeoffice. Möglichst papierloses arbeiten. Elektroautos im Außendienst, nach Beendigung der Probezeit.
Es gibt stets Projekte für das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Regelmäßig werden Radspenden für den guten Zweck vorgenommen.
Es gibt eine CSR Strategie, die auch wirklich umgesetzt wird.
Papierloses Büro
Papierlos, digital, klimaneutral, nachhaltig - mehr muss man nicht sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lease a Bike ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Es wird zwar viel dafür getan (monatlicher interner Newsletter etc.), aber durch zwei Büro Standort (beide wohlgemerkt in der gleichen Innenstadt) funktioniert es nach wie vor nicht so richtig. Häufig erfährt man von Kunden am Telefon zu erst von Systemupdates.
Die Kommunikation ins Team findet häufig auf Umwegen statt. Dies führt hin und wieder zu Unstimmigkeiten/ Verwirrungen. Das liegt allerdings nicht am Vorgesetzten, sondern an der Kommunikation im Team. Ich persönlich bevorzuge die direkte Kommunikation. Dies fördert auch den Teamgeist.
Es wird viel versucht, um die Kommunikation zu verbessern.
Einige Personen in Führungsrollen bzw. in der Geschäftsleitung legen darauf jedoch wenig wert und arbeiten eher im stillen Kämmerlein und kommunizieren eher weniger, vor allem negativere Sachen.
Viel Kreuz und Quer. Heute so und morgen so. Viele Prozesse werden unnötig kompliziert gemacht. Sicherlich bedingt durch etwas Wachstumsschmerz. Es wird allerdings daran gearbeitet.
ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte es mehr geben.
Jeder hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es besteht für alle die Möglichkeit neue und spannende Aufgaben zu übernehmen. Auch interne Stellenwechsel sind möglich.
Es wird geschaut, dass Kolleg*innen sich weiterentwickeln können - dies wird aktiv gefördert.
Nach Ende meiner Ausbildung stehen mir sehr gute Chancen übernommen zu werden.
Junge Kollegen*innen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lease a Bike wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lease a Bike besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lease a Bike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lease a Bike als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Lease a Bike
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lease a Bike
Branchendurchschnitt: Dienstleistung