Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAuch Quereinsteiger bekommen die Chance auf einen Job
Das er in Teilen bemüht ist, Dinge stellt wie Dienstautos oder Handys, die Hausleitung auch im Dienst einspringt wenn es notwendig ist, in dem Bereich wo ich arbeite Dienstplanmitgestaltung ermöglich hat…
Flache Hierarchien, angenehme Atmosphäre
Die Perlen, die ihr im Unternehmen habt.
Team und Vielfältigkeit
Gehalt
Fortbildungen
Fehlende Mitarbeiterboni
Kommunikation mit Vorgesetzten
Meiner Erfahrung nach :Wenig Transparenz,
Viel Druck…..
Dass die Energie nicht in die Pflege der Perlen gesteckt wird.
Gehalt
Arbeitsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Die Bezahlung könnte besser sein
Über anpasste Gehälter nachdenken die die Arbeit stärker honorieren. Flacherere Hierarchien schaffen. Diversär sein, besonders in den Führungspositionen wie Vorstand, Leitung, Vorgesetzeetage etc. Dafür das es für Menschen mit Behinderung ist sind wenig Menschen mit Behinderung außerhalb der Betreuungsebene präsent.Angestellt/innen sollten ihre Arbeitszeit aktiv mitgestalten dürfen. Es sollten mehr Menschen angestellt werden anstatt die vorhandenen zu verausgaben und Systeme zu schaffen die verpflichtende Einsätze integrieren. Generell denke ich das den angestellten Personen wenig Mitgestaltung und Mitspracherecht eingeräumt und selten auf ...
Fair und angemessene Gehälter für die Arbeit zahlen.
Mehr Präsenz bei den Mitarbeitern- nicht nur per Mail oder Telefon.
Auf Gehaltswünsche eingehen. Zuschläge für Sonn- und Feiertage auf mindestens 50% steigern. Zuschläge für spontanes einspringen.
Zuverlässigkeit verbessern, im Notfall sollten auch an Wochenenden und Feiertagen Vorgesetzte erreichbar sein.
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Über neue Angebote informieren und Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Work Life Balance ernst nehmen um Langzeitkrankheiten zu vermindern. Sportangebote und Vergünstigungen im Bereich Sport und Wellness.
Räumt mal bei den Leitungen auf. Schult sie, lasst sie lernen wie man richtig leitet und führt. Überprüft den Lernerfolg, scheut euch nicht dominante Persönlichkeiten mal zum Gespräch zu bitten. Ihr habt tolle Leute, die sich nicht richtig entfalten können und dadurch geht euch viel verloren. Es könnte wirklich schön sein, bei euch zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr gut, gutes teamwork möglich
Teambuildung
Sehr höflich. Hilfe immer angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit der Umstellung auf den Tarif im letzten Jahr, wird meine fachliche Qualifikation plötzlich nicht mehr anerkannt und ich bekomme einen schlechteren Tarif.
Standart Sozialleistungen werden angeboten, aber nichts darüber hinaus
Durch die ständige Überbelastung, müsste das Gehalt höher sein z.B. in Form von Zuschlägen bei spontanem einspringen auf der Arbeit. Ebenso sollten die Sonntags und Feiertags höher sein. 35% sind sind nicht genug dafür dass man ständig am Wochenende arbeitet und andere Unternehmen die nur in Ausnahmefällen am Wochenende arbeiten arbeiten, bekommen 100 % Zuschlag. Ich finde das ist nicht verhältnismäßig
Gehalt kommt pünktlich. An Feiertagen und Sonntagen liegen die Zuschläge gerade mal bei 25 bzw. 35 Prozent. Keine besonderen Zusatzleistungen, wenn neue Angebote kommen dann werden diese nicht ausreichend mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Ich finde das Gehalt unangemessen, zu niedrig eingestuft. Der Wechsel zu höheren Gehaltsstufen zu langwierig.
Viel zu wenig! 30 Stunden Woche und ca. 950€ Netto...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten, Karriere zu machen.
Fortbildungsangebote sind seid Jahren gleich
Keine Karriere oder Weiterbildung, dafür aber viele tolle Fortbildungen. An denen man nur leider selten teilnehmen darf...
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
