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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weiterbildung
- einige Angestellte
- haben sich teils auf Neuerungen eingelassen
- Aufgabengebiet
Leider nix.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Moral, angesprochene Straftaten werden nicht weiterverfolgt, AG verlangte Geldkarte eines Klienten einzubehalten ohne Vollmacht oder dessen Einverständnis, ist nicht mit einem sozialen Träger und Gewissen vereinbar. Unprofessionelles Verhalten: Der Umgang mit Angestellten, Leitungspersonen und Klienten ist eher abwertend, von oben herab, sowie auf Qualität und Qualifikationen wird weniger geachtet. Der Heimleiter hat sämtliche Leute "Schatzi" (sexuelle Belästigung) genannt, obwohl sie es nicht wollten. Es gibt viel Fluktuation, wenig Wertschätzung und Gehalt. Ein starker Leistungsgedanke und wenig Verständnis für Menschen ...
Das es keine Wertschätzung gibt und von Gesprächsführung wollen wir garnicht erst reden.
Corona wird nicht ernst genommen. Jeder x-beliebige kommt in die Einrichtung. Keiner schert sich um das Thema. Ich würde die Einrichtung meiden und dem Gesundheitsamt melden!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Angestellte u entsprech-end der Qualifikation einstellen/ bezahlen, Wertschätzung u eine freundliches Mitein-ander, Konflikte ansprechen/klären, Be-schwerden ernst nehmen, besseres moral-isches Handeln, Menschen, die Mobbing/ Bossing betreiben rauswerfen, Straftaten im Betrieb verfolgen u nicht unter den Tisch kehren bis daraus ein Gerichtsverfahren wird, Neid/Konkurrenz untereinander ansprechen/klären, Burnout vermeiden durch Prävention u nicht ausnutzen, dass Mitarbeiter sehr engagiert sind, Status von inoffizieller Leitung abschaffen, Menschen mit Behinderung auf Augenhöhe mit Toler-anz begegnen, positive akzeptierende Fehlerkultur, privat u beruflich trennen, Fluktuation ...
Weiterbildungen für Personalführungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bestimmte Weiterbildung war Vorraussetzung, um Job zu bekommen
Man bekommt kaum Weiterbildungen und die meisten muss man selber bezahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Eilenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Eilenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Eilenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Eilenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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