Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDie Montessoripädagogik und der gelebte Inklussionsgedanke
Vielfalt
beruflich Veränderung- und Weiterentwicklungsmöglilchkeiten
sehr menschlich. Auch gegenüber Mitarbeitern
Strukturelle Rahmenbedingungen, die der Arbeitgeber setzt
Es wird zuwenig kommuniziert
überlassen der Entscheidungsfindung an die Mitarbeiter und deren Aktzeptanz
Kommunikation
Partizipation
Weiterentwicklung sollten Ziele sein, die konsequent im Unternehmen verfolgt werden.
Eine offenere Kommunikationsstruktur
Bessere Abstimmung bei wichtigen Themen, Förderung der Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme durch die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Freising ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langweilig wird es nie!
Ja die gibt es zweifelsohne. Sehr schöne und interessante Aufgaben!
Sehr verantwortungsvolle Arbeit, viel mehr Entscheidungsfreiraum als im Krankenhaus. Kein Tag ist wie der andere. Man nimmt wirklich Teil am Leben der Klienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Freising ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An sich ok durch Wunscharbeitspläne für zwei Monate, aber man muss auch öfter mal einspringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja da gibts durchaus Möglichkeiten
Internes Weiterbildungsprogramm (z.B. regelmäßig Kinästhetik)
