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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.9Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.0Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Lebenshilfe Gießen
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Support employees and Inform openly and transparently.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Lebenshilfe Gießen
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 44 employee reviews.
Team events- Accessible
- Company physician
- Parking
- Discounts
- Internet access
- Pension plan
- Good transport links
- Cafeteria
- Coaching
- Flexible working hours
- Company phone
- Health-promoting measures
- Stock or equity options
- Dog-friendly
- Home Office
- Company car
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Nur einmal im Monat Wochenenddienst machen zu müssen.
Verdienst ist angemessen mit Zuschlägen z.b. am Sonntag oder an Feiertagen, Fahrtkostenpauschale,..
Die Weiterbildungsangebote
Fortbildungsangebot
Erreichbarkeit von Leitungen/Geschäftsführung
- versuchen immer die Jahressonderzahlung auszuschütten, wenn möglich
- Geschäftsführung ist ansprechbar
- gute Besprechungskultur
What employees don't like
Schlechte Vorgesetzte in mehreren Abteilungen
Gibt nichts schlechtes zu berichten.
Die Trägheit mancher die Sachen entscheiden müssen wo viel Geld dann verbrannt wird
Anliegen werden manchmal erst durch 5 Besprechungen oder Gremien geschoben und totdiskutiert, bevor Veränderungen stattfinden oder überhaupt erst mal daran gearbeitet wird.
Das Mitarbeiter nicht gehört werden !
Suggestions for improvement
Austausch Vorgesetzte
*nicht alle unten genannten Benefits gelten für jeden Standort oder für jede Position*
- Leistungsträger nicht als selbstverständlich sehen.
- Homeofficemöglichkeiten weiter ausbauen.
- Gehälter anpassen.
- steigende Verantwortung auch entlohnen.
- schneller Leute dort einstellen, wo sie dringend benötigt werden (-> Bürokratie abbauen, Überlastung eindämmen)
- erst mal die eigenen (!) Fachkräfte fördern und bestehende Mitarbeiter pflegen
Bezahlung wie in Marburg und Wetzlar....
Dafür sorgen, dass Reperaturen schneller durchgeführt werden.
Sicheres Weihnachtsgeld oder andere Prämien, zum Beispiel für Mitarbeiter, die nicht krank sind.
Mehr Aufgaben weg lassen damit mehr Zeit am Kind ist.
Das die Arbeit gesehen wird!
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.4
The highest rated factor of Lebenshilfe Gießen is Equality with 4.4 points (based on 7 reviews).
Es wird sehr auf Diversität geachtet. Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer, auch in Führungspositionen.
Inklusion ist ja quasi unser Alltag, das wird auch auf Personalebene gelebt
keine Anzeichen von Geschlechterungleichheit
Auch hier kann ich kein pauschales Urteil geben. Es steht und fällt mit den Leitungen.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Lowest rated: Salary/Benefits
3.4
The lowest rated factor of Lebenshilfe Gießen is Salary/Benefits with 3.4 points (based on 10 reviews).
Gehalt kommt immer pünktlich, ist im Vergleich zu anderen sozialen oder gemeinnützigen Arbeitgebern jedoch geringer. Weitere Angebote wie Jobrad und ein Benefitprogramm für Angestellte ist vorhanden.
Katastrophe… Standard-Leistungen des TvöD werden entweder garnicht oder nur teilweise bezahlt.
Es gibt keinen Samstagszuschlag, keinen Überstundenzuschlag, die Jahressonderzahlung und das Leistungsendgeld werden vertraglich nicht garantiert. (Und dementsprechend nicht oder unregelmäßig bezahlt) Keine Altersvorsorge.. da geht bares Geld flöten..es ist ein Trauerspiel.
Tarif-Bezahlung
unterstes Level im Bereich der Mindestlöhne
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 8 reviews).
Man kann bei uns auch seine Ausbildung machen.
Einwandfreies Weiterbildungsprogramm! Sehr gute Auswahl an pädagogischen Fortbildungsmöglichkeiten! Der Wunsch nach Weiterbildung wird sehr unterstützt
Es gibt ein sehr umfangreiches Fortbildungsangebot und viele Möglichkeiten, sich auch weiterzubilden.
Weiterbildungen sind top. Ein Karrieresprung ist bei entsprechender Qualifikation möglich.
Höher hinaus? Leider meistens ein Studium nötig oder langwierige Zusatzqualifikationen
Questions about reviews and salaries
- Lebenshilfe Gießen is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Lebenshilfe Gießen is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend Lebenshilfe Gießen as an employer to others.
- Based on overall 43 ratings, 58% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 29 culture reviews, employees perceive the company culture at Lebenshilfe Gießen as rather modern.