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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDie Flexibilität, Menschlichkeit, Vertrauenswürdig und Freundlichkeit. Das Einspringen bei Personalmangel - top!
Tolle Mitarbeiter und ein schönes Betriebsklima.
Sehr gute finanzielle Konditionen im Gegensatz zu vielen anderen freien Trägern der Stadt Leipzig.
Der Arbeitsplan ist nicht immer ganz durchdacht, (z. B. dass viele Kollegen auf einmal Urlaub beantragen dürfen und dadurch Personalmangel ein größeres Problem wird)
Wie er mit Menschen mit Behinderung umspringen
Hier wird nicht auf die Probleme geschaut. Trotz Hinweise tut sich nichts. Schade. Diese Kita hätte echt Potenzial.
Freundlicher und nicht rum schreien
Leitung müsste ausgetauscht werden. Ansonsten wird es wohl ewig eine Baustelle bleiben mit ständig wechselnden Personal.
Ganz schlecht für die armen Kinder.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Leipzig e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt und ihre Erfahrung und Expertise wird sehr geschätzt.
Ist akzeptabel, aber die älteren haben dort eher das sagen..
Argument: “wir arbeiten schon 20 Jahre dort“
Wir haben einige ältere Kollegen, die mit ihrer Erfahrung wertvolle Ansprechpartner sind
Wir haben mehrere ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Leipzig e.V ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterhält man sich, wird schnell klar, dass Vielen die Probleme bekannt sind.
Was für ein Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier großgeschrieben. Es gibt individuelle Karrierepfade und eine breite Palette an Weiterbildungsmaßnahmen, um die Mitarbeiter bestmöglich zu fördern. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter und bietet so Entwicklungsmöglichkeiten für eine langfristige Karriereplanung.
Wird immer unterstützt
Wer sich entwickeln möchte, sollte sein Potential lieber woanders einbringen.
Wie oben erwähnt keine Aufstiegschancen, es gibt Weiterbildungen. Aber sonst nichts..
Bei Interesse kann man mit seinen Wünschen gerne zur Leitung gehen, die dann versuchen es umzusetzen.
