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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs gibt 30 Tage Urlaub und (für gewöhnlich) Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Besonders schön fand ich, dass Festlichkeiten für Mitarbeiter mit Behinderung stattfinden.
Oft wird die Arbeit die wir machen nicht wirklich geschätzt
Es herrscht ein unfaire Entlohnungssystem und Mitarbeiter müssen oft fehlendes/nicht geplantes Personal kompensieren. Eltern, die mit Kritik oder Wünschen an Vorgesetzte herantreten, werden oft abgewiesen oder im Regen stehen gelassen. Sehr Schade.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Lebenshilfe Plauen bietet Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz und hat Potenzial. Leider gibt es in einigen Bereichen eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Eine angemessene Entlohnung und Wertschätzung wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Die Arbeit mit Menschen mit Behinderung macht viel Spaß und ist eine bedeutete Aufgabe.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Plauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Plauen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird zu schnell geurteilt, statt zunächst hinterfragt wieso, weshalb, warum man etwas getan oder nicht getan hat
Wertschätzung, Respekt und ein gutes Miteinander sind Fremdwörter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Möglichkeiten der Fortbildungen, meist werden diese angeordnet, um den Mindestanforderungen gerecht zu werden. So wird die SPZ angeordnet und der Mitarbeiter trägt einen hohen Anteil der Kosten. Einige Mitarbeiter wollten sich zum FAB weiterbilden lassen, das war eine Prüfung mehr, das wird verweigert. Auch das Angebot, die Prüfung selbst zu finanzieren, wird abgelehnt.
