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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftssicherer Arbeitsplatz, faire Behandlung, interessante Aufgaben und gutes Team
Offenes Unternehmen in dem ich gute Möglichkeiten habe mich einzubringen und weiterzuentwickeln
Die Möglichkeit das man sich frei entfalten kann
Entscheidungen werden schnell getroffen.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet - höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme. Klimanalagen immerhin in zwei von 3 Gebäuden. Ein paar Basics wie Kaffee- und Matcha-Flatrate sind auf jeden Fall ganz nett gewesen. Mittlerweile gibt es sogar psychologische Betreuung - wer weiß kann für den ein oder anderen Mitarbeiter mit der Zeit wertvoll werden.
Und natürlich die OBSTKISTE - OMG wir haben eine OBSTKISTE, das hat sonst keiner! - Also wirklich ... wer sowas in Stellenausschreibungen auflistet, hat scheinbar keine wirklichen Pro-Argumente gefunden ...
Bei Lebenskraftpur habe ich die Möglichkeit viel zu lernen, gute Leistungen zu erbringen und gleichzeitig Spaß zu haben.
Konnte meine Ausbildungszeit auf 2,5 Jahre verkürzen.
Leider reden einige Mitarbeiter über Missverständnisse miteinander, die dann leider meistens auf "Ja Sager" treffen und es werden dadurch gewisse Sachen polarisiert mit denen man sich nicht beschäftigen sollte. Dadurch werden manche guten Dinge unter den Teppich gekehrt, weil man die negativen Themen mehr dramatisieren und echauffieren kann. Es gibt viele gute Umstände und aber auch Optimierungsbedarf wie überall im Arbeitsleben.
Unerfahrene emotionale (die diesen Punkt auch noch als positiv darstellt!) Geschäftsführung, Respektloses Management, Fehlende offene Kommunikation, Authentizität
Ein kleiner Disclaimer. Viele der "echten" Bewertungen geschätzter ehemaliger Kollegen sind aus "wundersamen Gründen" nicht länger auffindbar. Bei den ganzen inhaltslosen 5-Sterne-Selbstbeweihräucherungen kann sich jeder seinen Teil denken. Aus diesem Grund habe ich überall weniger geschrieben als ich eigentlich wollte, damit der Text keine/wenig Punkte zum melden beinhaltet. Daher einfach hier die Info, dass die Sterne-Bewertungen überlegt gewählt wurden und meine ziemlich negative Erfahrung mit dieser "Top Company" wiederspiegeln.
Wenn sich jemand wundert warum sehr gehäuft "meiner Meinung nach auftaucht" ...
Manchmal die Milch, aber sehr selten
Gefühlt werden keine alternativen Meinungen zugelassen.
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll und alles was ich schreiben möchte kann wahrscheinlich als Grund genommen werden, diese Bewertung entfernen zu lassen. Von daher halte ich das ganz generell (alles gelistete ist meine Meinung) - versucht für euren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld mit echtem Mehrwert zu schaffen und so Mitarbeiter und ihre Kompetenzen im Unternehmen zu halten:
- Stellt kompetente Führungskräfte ein, von denen Mitarbeiter lernen könnten, wenn sie (und die Führungskräfte) bleiben würden.
- Bietet Weiterbildungsmaßnahmen - und ...
Strukturen noch festigen. Dabei aber vollstes Verständnis das das ein Prozess ist welcher nun einmal Zeit benötigt
Darüber nachdenken weshalb unzählige gute Kollegen das Unternehmen verlassen haben und was man selbst falsch macht.
Wüsste ich nichts. :)
Mehr Selbstreflektion tut jedem Menschen gut
Der am besten bewertete Faktor von Lebenskraftpur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vom Image her ja würde man denken "das muss doch ne 5/5 werden ... und auf der anderen Seite nehmen gewisse Personen für 3 Minuten Fußweg zur Arbeit das Auto.
Die Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein ziehen sich durch das gesamte Unternehmen. Angefangen von der Auswahl der Rohstoffe für die Herstellung der Produkte, über die Produktverpackungen, den Transport, die hochwertigen Bio-Lebensmittel für die Mitarbeiter vom regionalen Händler, bis hin zur Behandlung der Mitarbeiter.
Ist hier sehr wichtig
Bei den Rohstoffen wird sehr auf den ökologischen Fußabdruck und die Qualität geachtet.
Qualität, Nachhaltigkeit und Sozialstandards stehen an erster Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenskraftpur ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunika-was?, Nein im Ernst das ist (meiner Meinung nach) einer der größten Mängel am Arbeitsalltag bei LKP... und NEIN es geht mir nicht um Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter (nice to have, hat mich aber aufgrund der repetetiven Themen und Selbstbeweihräucherung nur am Rand interessiert) ... Es geht um die ganz normale Alltagskommunikation am Arbeitsplatz. Kommunikation ist sooo wichtig. Die Kommunikation machte auf mich einen stark hierarchischen Eindruck, war unempathisch, und vieles lief einfach im Hintergrund und man hat es irgendwann zufällig ...
Ein sehr kritischer Punkt. Da alles derart nach oben fixiert ist, möchte die Geschäftsführung jedes Detail wissen und selbst entscheiden. Informationen bekommt man auf den niederen Ebenen so gut wie gar nicht. Mitbestimmung ist ebenfalls nicht gewollt. Beispielsweise schließt sich die Führung seit längerer Zeit ein um über die Unternehmenskultur zu sprechen. Dies soll uns dann präsentiert werden. Friss oder Stirb.
Wie üblich bei einem "Start-up" (intern der Running Gag) muss die Kommunikation verbessert werden.
Jeder hat ein offenes Ohr, aber leider gehen viele Informationen verloren. Noch ziemlich chaotisch. Dadurch werden teilweise auch falsche Hoffnungen oder Versprechungen gemacht, an die man sich dann nicht mehr erinnert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird vom Vorgesetzten dazu ermutigt sich weiter zu entwickeln
(Meiner Meinung nach) ist LKP zu klein für Karriere (wohin denn aufsteigen) und Weiterbildungen gab es in Ausnahmefällen - selbstverständlich war das (Meiner Meinung nach) definitiv nicht.
Man steht auf der Stelle. Zwar wird gepredigt, man solle Experte werden aber dann wird die Expertise nicht wahr genommen.
Hier ist man so frei wie ich es noch nie erlebt habe. Sofern man eine Weiterbildung für seine Arbeit rechtfertigen kann, wird diese auch unterstützt. Und das sogar tatkräftig. Die Vorgesetzen freuen sich vielmehr, dass man mehr Expertise erlangen möchte.
Wenn man eine Idee vorbringt und danach fragt wurde bisher nie etwas abgelehnt. Es wird versucht gemeinsam einen guten Weg zu finden. Gefällt mir sehr gut
