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Leder-Heger 
Berensen 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Könnte ich nichts feststellen
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das oft nur die Fehler aufgezeigt werden. Selten Lob und Anerkennung.
Mindestlohn
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Kündigung hinterm Rücken
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den arbeitenden Menschen nicht vergessen.
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Besseren umgang mit neuen Kollegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leder-Heger Berensen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Geht so 12€ die Stunde
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Gab es nicht
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leder-Heger Berensen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Leder-Heger Berensen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leder-Heger Berensen als eher traditionell.

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