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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung
Gleichbehandlung der Geschlechter
Gute Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen am Standort Nussloch
Viele langjährige, verdiente Mitarbeiter, sehr effiziente Prozesse (DBS)
eigentlich gar nichts! Habe mich dort von Anfang an fremd gefühlt
Human Focus uns Mitarbeiterbeteiligung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Köche verderben den Brei, zu kurzfristiges Denken, fehlende Transparenz, fehlendes Vertrauen in die Führungskräfte, Willkürliche Entscheidungen, USA: hire an fire, daher traut sich keiner zu widersprechen, was die kontinuierliche Verbesserung bremst
Betriebliche Altersvorsorge verfällt bei Ausscheiden unter 3 Jahren, egal ob man dafür selbst verantwortlich ist
Führungsverhalten bestimmter Manager
Das man nicht übernommen wird
Die Unternehmensstruktur und die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weg von der Matrixorganisation zu kommen damit man die Auswirkungen einzelner Entscheidungen überhaupt evaluieren kann. Kosten-/Nutzen-/Risikoabwägung sollte bei jeder Entscheidung Voraussetzung sein. Behauptungen und Entscheidungen sollten belegt und begründet werden.
Standortführung sollte nicht den Druck vom Konzern 1:1 weitergeben, sondern sich auch mal dem entgegensetzen.
Entlasst die meisten Manager und sucht euch welche, die auch führen können
Man sollte als Mitarbeiter nicht das Gefühl bekommen nur eine Nummer zu sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Leica Biosystems Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keine Ungerechtigkeiten zwischen Altersgruppen, Geschlechtern oder anderer Gesinnung
Gut und schlecht (je nach Bereich)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Biosystems Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leidet unter schlechtem Wissensmanagement. Vieles an Wissen konzentriert sich bei einzelnen Mitarbeitern. Verlassen diese das Unternehmen, wird das Rad neu erfunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte binnen 3 Jahren keine einzige Schulung. Es wird insbesondere bei Führungskräften erwartet, dass sie alles Wissen mitbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leica Biosystems Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Leica Biosystems Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leica Biosystems Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leica Biosystems Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Leica Biosystems Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leica Biosystems Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung