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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wird viel investeirt. Macht Hoffnung für die Zukunft.
Nichts mehr
Mitarbeiterkonditionen auf KFZ- und Industrieprodukte
Angenehmes Arbeitsumfeld mit netten Kollegen
Ansich ein interessantes Arbeitsumfeld wenn die ganzen Reibereien und Grabenkämpfe nicht wären
Was Mitarbeitende schlecht finden
Desinteresse der Geschäftsführung
die schlechte Kommunikation, die fehlende Selbstreflektion und vor allem die nicht vorhandene Zeiterfassung!
Der Geschäftsführer schreibt hier ja so nett das man erst vorkurzem 635 Jahre Mitarbeiter im Unternehmen ausgezeichnet hat die meisten von diesen sind aus Büro oder Laden - im Lagerbereich starke Fluktuation wer etwas auf dem Kasten hat geht früher oder später fort - oder wird gegangen weil er Probleme anspricht. 2 Dinge haben mich beim Leise geprägt. Sei Schlau stell dich dumm und pünktlich kommen unpünktlich gehen ist völlig okay. 6:31 noch nicht voll am Arbeiten Lagerleiter brüllt 17:10 ...
Fehlende Kommunikation sowie Ignoranz von aufgezeigten Fehlern
Wie schon beschrieben die Kommunikation, es gibt keinerlei Benefits im
Unternehmen, die Ausstattung ist größten teils uralt und nicht mehr auf aktuellem Stand, gefühlt keine Führung von oben.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt minimiert, um zu überleben - verstehe ich.
Doch nun lernt auch aus den Fehlern der Vergangenheit, sonst wird´s bald dunkel.
(Zusammenhalt stärken, bessere Kommunikation, investiert in gescheide Technik...)
Verbesserungsvorschläge sowie das Aufzeigen von Problemen durch Mitarbeiter Ernst nehmen.
Eventuell auch mal mit direkt ins aktive Arbeitsgeschehen einsteigen um diese Probleme zu erleben.
WEiter in Mitarbeiter und Ware investieren. Kommt am Markt gut an.
Mitarbeiterbefragungen
Bonus für effizientes Arbeiten (leute die wesentlich mehr Picks machen als andere höher entlohnen)
Lagerleiter nachschulen in Mitarbeiterumgang
genaue Erfassung der Arbeitszeit um regelmässig geleistet Überminuten zu erfassen die sich auch ganz Schnell zu Stunden zusammenläbern
Hier gäbe es sehr viel zu schreiben allerdings kann man Dinge kurze Strichpunkte aufführen:
Kommunizieren mit den Angestellten
Arbeitsumfeld verbessern vor allem das Inventar
Präsents zeigen und das direkt an die Geschäftsführung gerichtet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Leise ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Arbeit und hohes Engagement wird leider nicht honoriert.
Kann ich nicht bewerten
Kann ich nicht viel dazu sagen wurde nie ausgegrenzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leise ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schulungen durch Hersteller und Lieferanten.
Weiterbildung wie Fachwirte - keine Chance.
keine Angebote im Lagerbereich
Die Firma bietet nichts an, aufstieg ist nur möglich sollte eine jetzige Führungskraft kündigen.
Keinerlei Möglichkeit einer Karriere oder Weiterbildung und wird auch nicht unterstützt. Wenn jemand zum Beispiel seinen Fachwirt macht dann muss er das selbst finanzieren und es wird auch nicht honoriert etc.
Wird meines Wissens in geringem Maß gefördert.
Leider werden vakante Stellen oftmals nicht nach Qualifikation, sondern nach Sympathie besetzt, was gerade für unsere jüngeren Kollegen sehr ernüchternd ist.
Die Stellen mit Personalverantwortung, sind oftmals mit altgedienten Mitarbeitern besetzt, die das Unternehmen zwar kennen, jedoch auch keinen neuen Schwung und neue Ideen einbringen.
Leider werden dem hervorragend qualifizierten jungen Personal, welches teilweise sogar über eine höhere Qualifikation, als der AL verfügt, so die Entwicklungsmöglichkeiten genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leise schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leise als eher traditionell.
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