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Lenus GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Lenus GmbH: Gemeinsam optimieren wir Fürsorge.Lenus GmbH: Einer unserer fünf Unternehmenswerte: verbindlich seinLenus GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    57.894736842105%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    21.052631578947%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    3,41
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,49
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Wir glauben, dass in jedem Krankenhaus unentdecktes Potential steckt. Dieses Potential zu erkennen und zu heben, treibt uns täglich an.

Als unabhängiges Beratungsunternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Krankenhäuser in den Sekundär- und Tertiärbereichen dabei zu unterstützen, Ihre Bewirtschaftung zu optimieren. Neben jährlichen Einsparungen in sechsstelliger Höhe arbeiten wir mit unserem Team aus Spezialisten daran, alternative Bewirtschaftungskonzepte zu etablieren, um die Qualität zu steigern. Vor allem Transparenz über den Bestand, die Prozesse und Schnittstellen ist dabei ein wesentlicher Faktor für den gemeinsamen Erfolg.

Nachhaltig sind unsere Projekte, weil wir unsere Kunden über viele Jahre in der operativen Umsetzung begleiten. Damit gelingt es uns, Krankenhäuser wettbewerbsfähiger auszurichten und ihre Patientenversorgung zukunftsfähig zu gestalten.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

17

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Ausgangssituation am Krankenhausmarkt ist komplex. Mehr als 40 % der Akut- und Rehabilitationskliniken in Deutschland sind defizitär. Hohe Sachkosten stehen den wachsenden Qualitätsansprüchen in der Patientenversorgung gegenüber. Unsere Dienstleistungen richten sich daher nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Für sie kümmern wir uns um die Schwerpunktbereiche:

  • Medizintechnik
  • Labortechnik
  • ZSVA / AEMP
  • Infrastruktur

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob Azubi, Junior oder Fachangestellter - bei uns kann jeder ganz groß werden. Da wir als Unternehmen wachsen bieten wir nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern nachhaltige Entwicklungsperspektiven. Spezialisierungen sind dabei ebenfalls nicht ausgeschlossen.

Benefits

Als junges und kleines Unternehmen können wir zwar nicht mit einer Betriebskantine aufwarten, aber dafür haben wir viele kleine Annehmlichkeiten, die das Arbeiten bei uns sehr wertvoll machen:

  • faire Gehaltstruktur
  • betriebliche Altersversorgung
  • garantierte Ergebnisbeteiligung
  • regelmäßige Mitarbeiterevents
  • flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • moderne Technologien (Firmenhandy und Notebook, teilweise auch Tablet)
  • aktuellste MS-Office Versionen
  • Firmenwagen für Consultants
  • Home-Office möglich
  • jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • private Internetnutzung
  • Verpflegungsmehraufwand
  • kostenloser Kaffee und Getränke
  • moderne und gemütliche Büroeinrichtung


3 Standorte

Impressum

Lenus GmbH
Liebigstraße 41
60323 Frankfurt
Telefon: +49 69 / 7079816-0
Fax: +49 69 / 7079816-66
E-Mail: info@lenus.de

Geschäftsführer: Martin Schröter
Umsatzsteuer-ID DE275825960

Sitz & Register Frankfurt, Amtsgericht
HRB 106945


Für Bewerber

Videos

Wir sind Lenus

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Folgende Stellen bieten wir aktuell an:

Unser Team besteht aus erfahrenen Consultants, die deutschlandweit im Einsatz sind. Egal ob Junior oder Senior - bei uns darf jeder von Anfang an Verantwortung im Projekt übernehmen und seinen Teil dazu beitragen. Dazu gehören unter anderem:

  • Datenerhebung und -strukturierung
  • Analyse von Konten, Prozessen und Verträgen
  • Konzeptionelle Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen
  • Durchführung von europaweiten Ausschreibungen
  • Begleitung der Kundenprojekte über mehrere Jahre (Jours fixes, Jahresberichte, Rechnungsprüfungen, Spitzabrechnungen...)

Außerdem suchen wir für unseren Standort in Frankfurt motivierte Allrounder in den Bereichen Administration, Personalwesen, Marketing, Vertrieb und Controlling. Vom Praktikanten bis zur Fachkraft ist uns jeder willkommen, der Lust hat, gemeinsam mit Lenus zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Einsatzgebiet sind bei uns folgende Fähigkeiten gefragt:

  • Fachliches Knowhow in unseren Fokusbereichen Medizintechnik, Labortechnik oder ZSVA/AEMP
  • Betriebswirtschaftliches Verständnis
  • Analytisches und konzeptionelles Denken
  • Gut ausgeprägte Projektmanagementkenntnisse
  • Erfahrungen im Healthcare Markt

Gesuchte Studiengänge

  • Bachlor in Gesundheitsökonomie
  • Bachlor of Engineering
  • Betriebswirt/in

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als junges und dynamisches Unternehmen mit Weitblick, bieten wir unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Einsatzgebiete. Durch viel Freiraum für Kreativität und Innovationsgeist kann jeder bei uns seine individuellen Stärken entdecken. Wir sind ein bodenständiges und warmherziges Unternehmen, in dem sich jeder wohlfühlt. Wir bieten berufliche Sicherheit und eine entspannte Arbeitsatmosphäre. In einem offenen und familiären Miteinander, das durch eine flache Hierarchie geprägt ist, entwickeln wir gemeinsam Vorschläge und Konzepte für unsere Projekte und können dabei auch einmal herzlich lachen. Bei uns bekommt jeder eine Chance über sich hinauszuwachsen, denn wir sind uns sicher, dass in jeder Person unentdecktes Potential steckt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Frisch und modern wie ein Start up. Auf Augenhöhe und ehrlich wie im Mittelstand. Entwicklungsperspektiven wie im Konzern. Bei uns kommt all das zusammen. In unseren Büroräumen am Standort Frankfurt stehen die Türen im wahrsten Sinne des Wortes für alle Mitarbeiter offen. So kann jeder aktiv am Unternehmensgeschehen mitwirken. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Entscheidungen werden innerhalb von 24 Stunden getroffen und sind verbindlich.

Wer loyal zum Unternehmen und zum Team steht, kann hier großes erreichen. Unser Miteinander ist geprägt durch gegenseitige Wertschätzung und eine offene Kommunikationskultur. Wöchentliche Telefonkonferenzen und regelmäßige Projekttage sorgen für einen intensiven Austausch auch über unsere Standorte, Kundentermine und Home Office-Tätigkeiten hinweg.

Erfolge feiern wir gemeinsam. Nicht nur bei unseren jährlichen Mitarbeiterevents, sondern auch mal bei einem spontanen Feierabendbier.

In unserem kleinen Team zählt die Leistung jedes einzelnen. Doch vor allem in stressigen Situationen bewahren wir uns unseren Humor und einen respektvollen Umgangston.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Um unsere potentiellen Mitarbeiter bestmöglich kennenlernen zu können, legen wir vor allem Wert auf vollständige Bewerbungsunterlagen und möchten wissen, warum Sie gerne für Lenus arbeiten möchten.

Sollte es zu einem persönlichen Gespräch kommen, sind für uns Pünktlichkeit und Ehrlichkeit wichtig. Präsentieren Sie sich offen und stehen Sie auch zu Ihren Schwächen. Das macht Sie sympathisch und ist authentisch.

Wir freuen uns über Ihre persönlichen Fragen zu Ihrem künftigen Team und dem Aufgabengebiet, was Sie bei uns erwarten wird.


Unser Rat an Bewerber

Der erste Eindruck zählt. Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen, die uns viel von Ihrer Persönlichkeit zeigen. Wir sind neugierig auf Sie als Mensch. Dabei interessieren uns besonders Ihre bisherigen Lebensstationen und Ihre Motivation bei Lenus zu arbeiten.


Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild und Zeugnissen per E-Mail an: manuela.noll@lenus.de

Lenus GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,41 Mitarbeiter
4,49 Bewerber
5,00 Azubis
  • 25.Sep. 2018 (Geändert am 07.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Zeitdruck, der durch eine teilweise überforderte Projektleitung künstlich herbei geführt wird, schlägt sich in den Ergebnissen der Arbeitsleistung der Consultants nieder. Die Fehlerquote ist entsprechend.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ausschließlich abhängig vom Projektstand, losgelöst von den objektiven Ursachen. Entscheidungen und Planungen der Vorgesetzten im Backoffice sind leider oft durch wenig Sachkenntnis getrübt. Dies verwundert aber nicht, da die Vorgesetzten bis auf den Geschäftsführer völlig branchenfremd sind. Consulting bedeutet mehr als die Erstellung von fragwürdigen Expertisen durch branchenfremdes Personal und modernem Layout der Unterlagen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der kurzen "Halbwertzeit" bei den Kollegen (durchschnittlich 1,5 Jahre) ist ein Kollegenzusammenhalt nicht immer vorhanden. Im Backoffice besteht eine "Petzenmentalitaet", soll heißen, vieles wird ohne Not direkt an die Geschäftsleitung herangetragen.

Interessante Aufgaben

Für erfahrene Consultants gibt das Portfolio der Firma interessante Aufgaben her. Da die meisten Consultants jedoch total unerfahren in vielen Geschäftsbereichen sind, kommt es zu hoffnungslosen Ueberforderung en, die natürlich auch durch Kunden wahrgenommen werden.

Kommunikation

Wer den Unterschied zwischen Befehlstaktik und Auftragstaktik kennt, weiß wo er hier ist.

Gleichberechtigung

Unauffällig

Umgang mit älteren Kollegen

Keine mehr vorhanden, zu teuer.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich selbst darum kümmert, erhält die Möglichkeit zur externen Weiterbildung.
Interne Weiterbildungen drehen sich aufgrund der eingeschränkten fachlichen Kompetenz im Backoffice auf Themenbereiche des "Social Media", "Corporate Identity" und ähnlichem. Fachthemen zum Consulting sucht man vergebens.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Diskussionen gibt es oft beim Ersatz von Reisekosten.

Arbeitsbedingungen

Hier wird bei den Consultants gerne vom Mittel der Disziplinierung durch geforderte Anwesenheit im Headquarter Frankfurt gebraucht gemacht, unabhängig von der Zweckmäßigkeit der Maßnahme. Der vereinbarte Arbeitsort gemäß dem Arbeitsvertrag wird geflissentlich ignoriert.
Bei Dienstreisen kommt es nicht selten zu Arbeits/Reisezeiten von 14 Stunden und mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Auffälligkeiten.

Work-Life-Balance

Gerade die Junior Consultants sind hier die Opfer des Systems. Es findet eine permanente Ueberforderung statt, die ihre Ursache in der fehlenden Ausbildung gründet. Erfahrene Consultants oder Senior Consultants, die ihre Erfahrungen weitergeben könnten, sind nicht oder nur einzeln vorhanden. Erfahrene Kollegen würden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.

Image

Aussendarstellung außergewöhnlich gut gelungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter einstellen, die aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen den Anforderungen gewachsen sind. Die Bewerbungsgespraeche sollten durch erfahrene Consultants begleitet werden. Ob eine Bueroleitung und Marketingleitung über die Qualifikation zum Consultant entscheiden sollte sei dahin gestellt.

Pro

Die Trennung erfolgt relativ problemlos und schnell.

Contra

Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Lenus
  • Stadt
    Potsdam
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Aug. 2018 (Geändert am 08.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mir persönlich wird sehr viel Vertrauen in meinem Verantwortungsbereich entgegen gebracht und gute Leistung wird auch dementsprechend gelobt. Allerdings verschwimmen die Verantwortlichkeiten teilweise, was gelegentlich zu Irritationen führt.

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise sehr sprunghaft und willkürlich. Im Großen und Ganzen werden Erwartungshaltungen aber klar kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird niemand im Regen stehen gelassen und Hilfsbereitschaft untereinander ist definitiv kein Fremdwort. Auch die regelmäßigen Teamevents tragen sehr zu einem angenehmen Miteinander bei.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich von Anfang an in meinem Verantwortungsbereich "austoben". Verbesserungsvorschläge wurden dankend angenommen und auch umgesetzt. Für die eigene Entfaltung wird viel Raum geboten und jeder Tag ist aufs neue interessant. Jeder Mitarbeiter wird motiviert Lenus weiter nach Vorne zu bringen und weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Meetings laufen größtenteils zielorientiert ab. Manchmal wird etwas zu viel kommuniziert, bzw. zu lautstark. Sensible Themen werden teilweise auch von Kollegen wahrgenommen, die es gar nicht betrifft. Das ist allerdings ein stückweit auch der offenen Raumgestaltung zuzuschreiben.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind durchaus gegeben und jeder Mitarbeiter kann individuelle Seminare oder Fortbildungen besuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind meinem Empfinden nach durchaus angemessen. Es gibt leistungsorientierte Zulagen, Zuzahlung zur Altersvorsorge, usw.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neusten Stand und sämtliche Arbeitsmaterialien werden gestellt. Einziges Manko ist die zuvor erwähnte offene Raumgestaltung, die ein konzentriertes Arbeiten gelegentlich erschwert.

Work-Life-Balance

Es kommt selbstverständlich vor, dass projektbedingt Mehrstunden anfallen können. Hier wird aber auch sehr darauf geachtet, dass ein Ausgleich geschaffen wird. Überstunden werden keinesfalls vorausgesetzt, ganz im Gegenteil.

Image

Lenus etabliert sich zunehmend am Markt und wird positiv wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lenus GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 03.März 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Sowohl der Geschäftsführer als auch die Leitung des Projektmanagements stehen immer an der Seite ihrer Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    lenus
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    57.894736842105%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    21.052631578947%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    3,41
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,49
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Lenus GmbH
3,87
32 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
91.792 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.903.000 Bewertungen