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Lenus GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Lenus GmbH: Einer unserer fünf Unternehmenswerte: verbindlich seinLenus GmbH: Gemeinsam optimieren wir Fürsorge.Lenus GmbH: Einer unserer fünf Unternehmenswerte: loyal sein

Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    61.904761904762%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    19.047619047619%
    Genügend (4)
    19.047619047619%
    3,51
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (0)
    0%
    4,54
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Wir helfen Krankenhäusern, ihre Bewirtschaftungskosten in der Medizintechnik garantiert um mindestens EUR 100.000,00 pro Jahr zu senken und gleichzeitig die Fürsorge für ihre Patienten und Mitarbeiter auf ein neues Niveau zu heben. Dadurch befördern wir sie vom Säbelzahntiger ins digitale Zeitalter.

Als unabhängiges Beratungsunternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Krankenhäuser in den Sekundär- und Tertiärbereichen dabei zu unterstützen, Ihre Bewirtschaftung zu optimieren. Neben jährlichen Einsparungen in sechsstelliger Höhe arbeiten wir mit unserem Team aus Spezialisten daran, alternative Bewirtschaftungskonzepte zu etablieren, um die Qualität zu steigern. Vor allem Transparenz über den Bestand, die Prozesse und Schnittstellen ist dabei ein wesentlicher Faktor für den gemeinsamen Erfolg.

Nachhaltig sind unsere Projekte, weil wir unsere Kunden über viele Jahre in der operativen Umsetzung begleiten. Damit gelingt es uns, Krankenhäuser wettbewerbsfähiger auszurichten und ihre Patientenversorgung zukunftsfähig zu gestalten.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

17

Lenus GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,51 Mitarbeiter
4,54 Bewerber
5,00 Azubis
  • 01.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt viel Freiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Konstruktives Miteinander auch in stressigen Situationen.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen wird mit viel Leidenschaft geführt. Dies sorgt manchmal für deutliche Worte, aber auch für sehr viel Motivation.

Kollegenzusammenhalt

Sich gegenseitig zu unterstützen ist Bestandteil der Wertekultur.

Interessante Aufgaben

Lenus hat einen klassischen Beratungsansatz. Die Methodik ist wichtiger Bestandteil aller Arbeiten. Die Tätigkeit ist trotzdem sehr vielseitig, was sich bereits aus den unterschiedlichen Themenschwerpunkten in den Projekten ergibt. Hinzu kommt, dass immer wieder „neu gedacht“ und die herkömmliche Herangehensweise hinterfragt werden darf und soll. Nur so bleibt man in der Entwicklung nicht stehen.

Kommunikation

Sehr offenes Miteinander auf allen Ebenen. Die ein oder andere Schnittstelle ist noch nicht genau definiert. So können Informationen verloren gehen.

Gleichberechtigung

Sowohl die Führungsebene als auch andere Bereiche sind sehr ausgewogen besetzt. Keine ungleiche Behandlung erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Möglichkeit für Home Office besteht und wird auch genutzt.

Karriere / Weiterbildung

Für die Fort- und Weiterbildung ist für alle ein besonderer Urlaubsanspruch im Vertrag vorgesehen. Das Unternehmen fördert nebenberufliche Studiengänge und ermöglicht auch intern stets einen Blick über den Tellerrand, z.B. im Rahmen gelegentlich stattfindender Coachings, Insights-Test etc. Durch die klare Wachstumsstrategie sehr gute Perspektive für die eigene berufliche Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Paket stimmt, da neben dem Grundgehalt, das in vielen der großen Beratungen sicher höher ist, eine Menge Benefits gewährt werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit moderner Ausstattung. Tolle Einrichtung und durchdachtes Konzept der Arbeitsplatzgestaltung. Der bevorstehende Umzug ist aufgrund des Wachstums aber wirklich nötig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spendenaktionen finden jährlich statt.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsanfall ist hoch, aber es gibt auch viele Urlaubstage. Das Unternehmen achtet darauf, dass der Urlaub in jedem Jahr vollständig genommen wird.

Image

Tolles Unternehmensleitbild, das nicht nur als Aushängeschild dient, sondern tatsächlich gelebt wird. Dies ist nur ein Baustein im Rahmen des insgesamt sehr gelungenen Auftritts (Homepage, Imagefilm, CI). Dieser kommt auch bei den Kunden super an.

Verbesserungsvorschläge

  • Die in den einzelnen Bereichen und Projekten erlangten Erkrenntnisse sollten noch besser für alle zugänglich und nutzbar sein.

Pro

Dass man gemeinsam neue Wege geht und Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lenus GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Deine Zeit, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass Du erkennst, dass wir die Vorschläge und Anregungen unserer Mitarbeiter ernst nehmen und daran interessiert sind, unsere Prozesse und Herangehensweise stetig zu verbessern. Für den Wissensaustausch bieten wir künftig neben vier Consulting-Tagen auch eine digitale Plattform, die als interne Wissensdatenbank genutzt werden kann. Wenn du weitere Ideen hast, freuen wir uns darauf, diese bei einem leckeren Nespresso-Kaffee oder Tee mit dir zu besprechen. Dir weiterhin viel Erfolg bei deinen täglichen Aufgaben. Herzliche Grüße Dein Social Media-Team

Tanja Heiß
Leitung Marketing und Vertrieb

  • 25.Sep. 2018 (Geändert am 07.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Zeitdruck, der durch eine teilweise überforderte Projektleitung künstlich herbei geführt wird, schlägt sich in den Ergebnissen der Arbeitsleistung der Consultants nieder. Die Fehlerquote ist entsprechend.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ausschließlich abhängig vom Projektstand, losgelöst von den objektiven Ursachen. Entscheidungen und Planungen der Vorgesetzten im Backoffice sind leider oft durch wenig Sachkenntnis getrübt. Dies verwundert aber nicht, da die Vorgesetzten bis auf den Geschäftsführer völlig branchenfremd sind. Consulting bedeutet mehr als die Erstellung von fragwürdigen Expertisen durch branchenfremdes Personal und modernem Layout der Unterlagen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der kurzen "Halbwertzeit" bei den Kollegen (durchschnittlich 1,5 Jahre) ist ein Kollegenzusammenhalt nicht immer vorhanden. Im Backoffice besteht eine "Petzenmentalitaet", soll heißen, vieles wird ohne Not direkt an die Geschäftsleitung herangetragen.

Interessante Aufgaben

Für erfahrene Consultants gibt das Portfolio der Firma interessante Aufgaben her. Da die meisten Consultants jedoch total unerfahren in vielen Geschäftsbereichen sind, kommt es zu hoffnungslosen Ueberforderung en, die natürlich auch durch Kunden wahrgenommen werden.

Kommunikation

Wer den Unterschied zwischen Befehlstaktik und Auftragstaktik kennt, weiß wo er hier ist.

Gleichberechtigung

Unauffällig

Umgang mit älteren Kollegen

Keine mehr vorhanden, zu teuer.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich selbst darum kümmert, erhält die Möglichkeit zur externen Weiterbildung.
Interne Weiterbildungen drehen sich aufgrund der eingeschränkten fachlichen Kompetenz im Backoffice auf Themenbereiche des "Social Media", "Corporate Identity" und ähnlichem. Fachthemen zum Consulting sucht man vergebens.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Diskussionen gibt es oft beim Ersatz von Reisekosten.

Arbeitsbedingungen

Hier wird bei den Consultants gerne vom Mittel der Disziplinierung durch geforderte Anwesenheit im Headquarter Frankfurt gebraucht gemacht, unabhängig von der Zweckmäßigkeit der Maßnahme. Der vereinbarte Arbeitsort gemäß dem Arbeitsvertrag wird geflissentlich ignoriert.
Bei Dienstreisen kommt es nicht selten zu Arbeits/Reisezeiten von 14 Stunden und mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Auffälligkeiten.

Work-Life-Balance

Gerade die Junior Consultants sind hier die Opfer des Systems. Es findet eine permanente Ueberforderung statt, die ihre Ursache in der fehlenden Ausbildung gründet. Erfahrene Consultants oder Senior Consultants, die ihre Erfahrungen weitergeben könnten, sind nicht oder nur einzeln vorhanden. Erfahrene Kollegen würden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.

Image

Aussendarstellung außergewöhnlich gut gelungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter einstellen, die aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrungen den Anforderungen gewachsen sind. Die Bewerbungsgespraeche sollten durch erfahrene Consultants begleitet werden. Ob eine Bueroleitung und Marketingleitung über die Qualifikation zum Consultant entscheiden sollte sei dahin gestellt.

Pro

Die Trennung erfolgt relativ problemlos und schnell.

Contra

Intern werden ausgeschiedene Mitarbeiter für alle bestehenden Probleme im Kundenverhaeltnis und der unzureichenden Ertragslage verantwortlich gemacht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Lenus
  • Stadt
    Potsdam
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Aug. 2018 (Geändert am 08.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mir persönlich wird sehr viel Vertrauen in meinem Verantwortungsbereich entgegen gebracht und gute Leistung wird auch dementsprechend gelobt. Allerdings verschwimmen die Verantwortlichkeiten teilweise, was gelegentlich zu Irritationen führt.

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise sehr sprunghaft und willkürlich. Im Großen und Ganzen werden Erwartungshaltungen aber klar kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird niemand im Regen stehen gelassen und Hilfsbereitschaft untereinander ist definitiv kein Fremdwort. Auch die regelmäßigen Teamevents tragen sehr zu einem angenehmen Miteinander bei.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich von Anfang an in meinem Verantwortungsbereich "austoben". Verbesserungsvorschläge wurden dankend angenommen und auch umgesetzt. Für die eigene Entfaltung wird viel Raum geboten und jeder Tag ist aufs neue interessant. Jeder Mitarbeiter wird motiviert Lenus weiter nach Vorne zu bringen und weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Meetings laufen größtenteils zielorientiert ab. Manchmal wird etwas zu viel kommuniziert, bzw. zu lautstark. Sensible Themen werden teilweise auch von Kollegen wahrgenommen, die es gar nicht betrifft. Das ist allerdings ein stückweit auch der offenen Raumgestaltung zuzuschreiben.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind durchaus gegeben und jeder Mitarbeiter kann individuelle Seminare oder Fortbildungen besuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind meinem Empfinden nach durchaus angemessen. Es gibt leistungsorientierte Zulagen, Zuzahlung zur Altersvorsorge, usw.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neusten Stand und sämtliche Arbeitsmaterialien werden gestellt. Einziges Manko ist die zuvor erwähnte offene Raumgestaltung, die ein konzentriertes Arbeiten gelegentlich erschwert.

Work-Life-Balance

Es kommt selbstverständlich vor, dass projektbedingt Mehrstunden anfallen können. Hier wird aber auch sehr darauf geachtet, dass ein Ausgleich geschaffen wird. Überstunden werden keinesfalls vorausgesetzt, ganz im Gegenteil.

Image

Lenus etabliert sich zunehmend am Markt und wird positiv wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lenus GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    61.904761904762%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (4)
    19.047619047619%
    Genügend (4)
    19.047619047619%
    3,51
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (0)
    0%
    4,54
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Lenus GmbH
3,98
38 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.911 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.439.000 Bewertungen