Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenEs mangelte schon an den Basics:
- wenig Struktur und Prozesse
- verspätete Gehaltszahlungen und verspätete Rückzahlungen der vorgestreckten Reisekosten
- cholerisches Auftreten gegenüber den Mitarbeitern
- gegenüber Auftraggebern wurde alles mögliche zugesagt, ohne die Kompetenzen abzuklären und, um dann jegliche Verantwortungen auf die Mitarbeiter überzubügeln
- die Anzahl der Urlaubstage schien eine Verhandlungssache zu sein, man war nur auf den unternehmerischen Vorteil bedacht (ist ja grundsätzlich in Ordnung, kommt nur beim Personal nicht so gut an)
Der am besten bewertete Faktor von LEOFF Asset Management ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt im Team, welcher durch Teamevents und After-Work-Treffen gestärkt wird.
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt. Hierzu tragen mit Sicherheit auch die gemeinsamen Mittagspausen und tollen Betriebsausflüge bei.
Relativ junges Team, das gut harmoniert.
Wie bereits oben geschrieben absolut vorbildlich und sehr familiär.
Das war das Beste an dem Job! Hierfür würde ich auch mehr Sterne geben. Bedauerlicherweise fließen diese Punkte unverdienterweise mit in die Gesamtbewertung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEOFF Asset Management ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut, könnte jedoch etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Zeit bei LEOFF habe ich viel Neues lernen dürfen, und tolle Erfahrungen machen können. Auch seitens der Geschäftsführung wurde sich die Zeit genommen, mir persönlich Neues beizubringen.
Weiterbildung ist ein Punkt, welcher hier sehr groß geschrieben wird. Eigene Weiterbildungswünsche konnten jederzeit geäußert und mit der Geschäftsführung besprochen werden (dies wurde auch ausdrücklich gewünscht). Um Weiterbildung und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, wurden individuelle Lösungen gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter erarbeitet.
Nicht selbst erlebt, aber von festangestellten Kolleg*innen im Bezug auf Weiterbildung positives Feedback erhalten.
Es gibt viele Möglichkeiten, Weiterbildung kein Problem.
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