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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenDas Ambiente ist schön. Es wird sehr stark auf die Außenwirkung geachtet, um ein gutes Verkaufserlebnis zu erzeugen. Auch die angebotene Ware ist gut ausgewählt, wenn auch in manchen Fällen überteuert im Gegensatz zu Angeboten bei Mitbewerbern.
Mich sehr gut unterstützen und mir vieles beibringen
Es wird schnell signalisiert, dass man sich zu fügen hat und keinerlei Mitspracherecht hat. Z.B. bekommt man von ganz Oben Druck Umsatz generieren zu müssen und wenn man das engagiert versucht, dann entsteht Konkurrenz-Verhalten besonders von den leitenden Personen, die mit allen Mitteln dagegen agieren mit ausgefahrenen Krallen und Ellenbogen. Wenn man Pech hat, dann wird man rausmanövriert mit schlimmen Mitteln wie Verleumdung und Verdrehung der Tatsachen. Zudem bekommt man nicht das Recht sich zu Vorfällen zu äußern und zieht ...
Eigentlich nichts so viel aber die Urlaubszeiten sind manchmal schlecht
Loyalität, Fairness und Respekt allen Mitarbeitern gegenüber egal welcher Rang.
Die urlaubstage müssen klarer festgelegt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lerrys Textileinzelhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geringes Gehalt, keine Sozialleistungen.
