Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMomentan leider gar nichts mehr.
Das wirklich jeder zum Vorgesetzten gehen kann und alle Anliegen vorbringen kann.
Man muss einfach nur reden.
Kostenfreie Lebensmittel zur Mitnahme für MA
Kostenloser Parkplatz
Absolut nichts !!!
Hab nur schlechte Erfahrungen gemacht
Die Unehrlichkeit des Chefs und auch von so manchen Mitarbeitern und das man alles verrotten lassen hat.
Soziale Kompetenz den Mitarbeitern gegenüber fehlt in meinen Augen.
Bis auf gelegentlich ein paar Vorschüsse und das verleihen von Transporter an die MA kommt da nicht viel.
Mit Kritik kann man nicht umgehen. Weder vor Ort noch hier. Selbst hier auf kununu wird mit positiven Bewertungen geantwortet,meist von leitenden Positionen. Ich bin kein "Überflieger" noch jmd der sich überschätzt! Ich habe viel mit Kollegen gesprochen, habe Augen und Ohren offen gehalten und habe eine gute Einschätzung und Wahrnehmung. Ich lüge ...
Alles von Tag eins an
Schlechte Bezahlung
Sehr abgehobenes Verhalten
MA wurden nicht Wertgeschätzt und für Kleinigkeiten bestraft
Ein ... von dem man nur ein hallo bekommt, wenn überhaupt. Oft nur wenn man selbst grüßt. Nie mehr als hallo kommuniziert. Hinterhältige Mitarbeiter. Mitarbeiter die einen beobachten uns dann dem ... gegenüber lügen erzählen...
Jeder Arbeitsschritt wird kontrolliert, schlechte Bezahlung für den Stress und Druck. Unfreundliche arrogante Kunden die völlig herabwertend mit einem umgehen und nicht grüßen können. Der Laden muss geschlossen werden.
Ständig ein kommen und gehen von Mitarbeitern. Mitarbeiter die einen nicht grüßen.
Wird von Edeka in die Hand genommen. Kann also nur alles besser werden.
Andere Führung. Die jetzige ist Inkompetent, arrogant und meint alles mit dem personal machen zu können was es will
Manchmal sollte man einfach von seinem hohen Ross Steigen. Ich empfinde es so, dass das Arbeitsklima besser wäre, wenn die Geschäftsführung ersetzt werden würde. Manchmal muss man einfach ein "Not running system - changen".
Es sollte fair und menschlich mit den Mitarbeitern umgegangen werden. Ob es Azubi oder ne Putzkraft ist. Das ist egal. Die Mitarbeiter sollten alle Wertgeschätzt werden.
..mehr Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von LESTRA-Kaufhaus ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch Frauen bekommen verantwortungsvolle Aufgaben.
Mitarbeiter ist Mitarbeiter :)
Ohne Beanstandung. Geschlecht, Alter oder Herkunft spielen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESTRA-Kaufhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenig Gehalt, man muss versuchen nachzuverhandeln, wenn man damit unzufrieden ist.
Keine Bindung an den gängigen Tarif.
Es wird mit "individuellen" Gehältern geworben, allerdings liegen diese eben weit unter dem Tarif. Erst wenn man sich genügend "bewiesen" hat, wird dann evtl mehr bezahlt, oder es werden bestimmte "Boni" bezahlt.
Allerdings wird nichts extra bezahlt, keine Altersvorsorge (die jedem MA gesetzlich zusteht), keine Corona Auszahlung, keine Energie Prämie (jetzt anfang des Jahres).
Wenn es kein muss ist, wird es nicht ausgezahlt oder eben nur an die "guten" MA. Alle anderen gehen leer ...
wenig, trotz hochpreisiger Artikel, und anspruchvoller Kunden
Mindestlohn am liebsten noch weniger
Das ist ja wohl ein Witz. Bin froh dass ich da nicht mehr arbeite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist in meinen Augen nicht vorhanden.
Bis hoch zum Abteilungleiter geht es, darüber hinaus ist's dann vorbei.
Wenn man engagiert und interessiert ist werden einem Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Selbst frisch Ausgelernte können zum Bereichsmanager/in aufsteigen.
Wenn man aufgeschlossen, interessiert, engagiert und talentiert ist wird man vielfältig eingesetzt (leider erkennen die meisten nicht die dahinter liegende Wertschätzung die so ein "Einsetzen" in vielen Bereichen birgt, sondern nennen es Ausbeutung).
nicht wirklich überzeugend
Nicht möglixh
