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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehr Infos und Lob
Gestaltungsspielraum wird gewährt, Leistung wird honoriert, Eigeninitiative wird gefördert
Objektivität, Mitspracherecht, interessante Aufgaben, gutes Gehalt.
Fairer Umgang.
- offener und respektvoller Umgang, kollegiales Arbeitsklima
- kompetente und immer erreichbare Personalabteilung
- Unterstützung und Mitarbeiter-Beteiligung wird großgeschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büro’s, Kantine und Sozialräume sollten freundlicher gestaltet werden.
Von der Geschäftleitung über den 1. Führungskreis völlige Inkompetenz von Egomanen, Profilneurotikern und Schwachmaten. Mittlerweile ist es sehr schwer sich überhaupt noch eine Meinung bilden zu können, da Entscheidungen langsam unfassbar sind.
Aus den fehlern der vergangenheit nichts gelernt nach Insolvenz 2015 zweite Insolvenz 201972020 immer auf dem Rücken des Personals die viel geld, betreibsrenten usw. verlieren
Keine Gleichberechtigung und Förderung von motivierten Mitarbeitern
zu wenig Kommunikation von GL daurch kommt Unruhe auf
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Unterstützung
Mehr kostenfreie Parkplätze wären von Vorteil
IT Ausstattung
Es sollte das unternehmerischen Denken mehr in den Vordergrund rücken anstatt sich damit bauchzupinseln wie toll und wie schnell man schon die 2. Insolvenz gemeistert hat. Es werden wenige Gedanken investiert, wie man die Firma weiter bringt, jedoch wird ständig nur noch überlegt wie mal überlebt bzw. wie man die Frima reduziert um zu überleben. Völliger Realitätsverlust der Geschäftleitung.
Ehrlich und rechtzeitig die Informationen von der GF an das Personal weitergeben.
Aus den Fehlern lernen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Starke Teams, respektvoller Umgang.
Gute Teams, abteilungsübergreifend ausbaufähig.
- ehrlicher und kollegialer Umgang
- Unterstützungn und Austausch
Nur innerhalb einzelner Gruppen gut.
großes Plus von bielomatik; vor allem in den Abteilungen enger Zusammenhalt; zwischen den Abteilungen hakt's machmal
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund der Vergangenheit von Bielomatik (2 Insolvenzen) ist das Image verbesserungsfähig. Das noch junge Unternehmen trägt lediglich den Namen, es existieren keinerlei Geschäftsverbindungen mehr, das Unternehmen gehört nun zur DropsA Gruppe!
Durch zwei Insolvenzen schlecht. Es wird viel personal entlassen.
Dazu kann leider mittlereweile nur noch Negatives gesagt werden.
haben Top-Auftragslage, daher gehe ich mal davon aus, dass es bei den Kunden gut ist. In der Umgebung hat es in der Vergangenheit etwas gelitten; man tut in den letzten Jahren aber viel, um Aufbruchsstimmung zu erzeugen und Imagewandel hinzubekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
- zahlreiche Ausbildungs- & Weiterbildungsangebote
Da viel Personal entlassen wird nicht gut.
wenn eine Schulung wirklich benötigt wird, bekommt man sie ohne Diskussion; im Mitarbeitergespräch wird mit mir über Weiterbildung gesprochen - ich kann also selbst nicht klagen; Führungspositionen werden häufig intern besetzt und an internen Verschiebungen bekommt man mit, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Aber natürlich sind die Möglichkeiten halt entsprechend der Firmengröße...
wenn eine Schulung wirklich benötigt wird, bekommt man sie ohne Diskussion; im Mitarbeitergespräch wird mit mir über Weiterbildung gesprochen - ich kann also selbst nicht klagen;
Führungspositionen werden häufig intern besetzt und an internen Verschiebungen bekommt man mit, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Aber natürlich sind die Möglichkeiten halt entsprechend der Firmengröße...
Begrenzt, könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze als eher modern.
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Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze
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