Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDie Selbstbestimmung und die Flexibilität. Das Produkt ist sensationell und auch die Kollegen sehr professionell. Wenn man fleißig ist kann man sehr erfolgreich sein.
Förderung von selbständigen Arbeiten, "freie" Zeiteinteilung, ausgezeichnetes Produktportfolio, faire Ziele und gutes Gehalt
Jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten voll einbringen.
Kein Micro Management solange die Leistung und Benehmen passt. Gehalt und sehr großzügige Bonus Zahlungen
Viele nette Kollegen. Internationales Arbeiten.
Hier reicht der Platz leider nicht aus
Bisher bin ich vollkommen zufrieden
Sehr hierarchische Strukturen.
Am Hauptstandort in den USA gibt es für amerikanische Verhältnisse viele benefits. In Deutschland bekommt man nur die gesetzlich vorgegeben Leistungen.
Aufgrund der Größe sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Sie wissen alles besser, Kontrolle pur via CRM/Telefon/ und sonstigen Mittel.
Sich in Deutschland nicht an den untersten Standards für Sozialleistungen / Urlaub orientieren. Prozesse kritisch betrachten und nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen.
Niederlassungen und deren Mitarbeiter mehr individuell betrachten (Personalabteilung pro Land). Auch wenn diverse Leistungen nicht im Gesetz stehen, sind sie je nach Land dennoch typisch/ Standard.
Mehr Marketing
In dem Land arbeiten lassen wo man angestellt ist und die Gegebenheiten akzeptieren im Land.
Der am besten bewertete Faktor von Levi, Ray & Shoup, Inc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Durchschnittsalter ist ggf. höher hier als anderswo
Ich als Ü50er habe bei LRS eine neue Aufgabe gefunden und empfinde den Umgang mit "älteren" Mitarbeitern als sehr positiv und beispielhaft.
Sehr gut. Ganz im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen weiß LRS Erfahrung sehr zu schätzen und stellt auch Ü50 ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levi, Ray & Shoup, Inc ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert im Vertrieb, muss allerdings selbst angestoßen werden. Karriere Chancen sind nun mal limitiert bei einem Unternehmen mit 1000 MA weltweit
Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens gibt es kaum Aufstiegschancen außerhalb des Headquaters
Die Hirarchie ist sehr flach und die Karriere Möglichkeiten eher beschränkt.
