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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich hier sehr wohl – die offene Unternehmenskultur trägt wesentlich dazu bei
Für mich persönlich hat das Gesamtpaket von Position, Arbeitsumfeld und Aufgaben sowie Projekten gepasst. Es gibt immer Dinge die gut laufen, und ebenso Punkte, die einem nicht gefallen.
Keine Ahnung
Der Arbeitsplatz war gut.
Der Kollegenzusammenhalt in vereinzelten Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Zeit in der ich angestellt war, gab es keinen Grund etwas schlecht zu reden. Konstruktive Kritik war immer willkommen und wurde zumindest angehört.
Leider viele Punkte wie oben schon erwähnt.
Fehlende Kommunikation
Respektlosigkeit
Hinterhältigkeit
Lügen
Eingefahrenheit
Kein Lob/ Motivation
Kein Einbringen möglich
Gefühlt alles
Ein echter Austausch findet leider nicht statt. Auf Verbesserungsvorschläge wird überhaupt nicht eingegangen. Sehr starke „Klassengesellschaft“ innerhalb der Firma. Leider nur Mindestlohn trotz teurer Produkte.
Psychische Manipulation von MA
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur, vordergründig bei Meetings, überdenken und ggf. effektiver gestalten. Flexibilität in der Arbeitszeit und beim Thema mobiles Arbeiten weiter ausbauen, auch wenn dies nicht in jeder Abteilung (z.B. in der Produktion) funktionieren wird
Ich habe den Arbeitgeber als kalt und eingefahren erlebt. In diesem Unternehmen läuft einiges in der Personalführung falsch. Hier sollte man als erstes an der Schrauben drehen. Denn motivierte Mitarbeiter leisten einfach bessere und qualitativere Arbeit. Es ist wichtig, Vorallem heutzutage, deine Mitarbeiter bei Laune zu halten. Diese zu erhören und in seinen Möglichkeiten anzuhören und zu unterstützen. Gespräche suchen und seine Mitarbeiter schätzen zu lernen. Konversation zu führen, und nicht nur glauben was andere einem zutragen. Außerdem sollte Respekt ...
Kompletter Austausch der Vorgesetzten Etage! An Hygiene und co in den Räume. fehlt es. Es gibt keine Dunstabzüge in den Räumen, man muss 8h am Tag im Badezusatzdunst stehen. Wenn man da ein Leben lang arbeitet, ist es locker nicht gesund 40h die Woche, in ner fetten Wolke -Badesalz.
Den Kopf des Unternehmens austauschen inklusive anhang
Man sollte daran arbeiten seinen Mitarbeitern respektvoll gegenüber zu treten und sie als Menschen zu achten. Dazu gehört auch das man als Vorgesetzter grüßt wenn man einen Raum betritt. Außerdem sollte man sich anhören was der Mitarbeiter zu sagen hat und nicht alles weglächeln, weil man meint man weiß alles besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin gut im Team aufgenommen worden. Sehr angenehmes Arbeitsklima mit hilfsbereiten und freundlichen Kollegen
wie man in den Wald hinein ruft, so kommt es auch zurück. Bin mit allen Kolleg*innen gut, mit manchen auch sehr gut ausgekommen, mit einigen ging es auch über die Arbeit hinaus.
Kollegen teilen die gleiche Meinung und haben alle keine Lust mehr. Leider funktioniert aber da auch nur der Buschfunk
Ich hab unglaublich gerne mit den Kollegen zusammen gearbeitet. Es war immer lustig, trotz Druck
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es gab viele Meetings, nicht immer mit einem zufriedenstellendem Ergebnis, Informationen sind nicht immer direkt geflossen, aber grundsätzlich war man in seinem Bereich und im Allgemeinen gut informiert
Planung und Kommunikation gab es gar nicht. Man bekommt nie irgendwas gesagt, es wird nur um den heißen Brei geredet.
Man bekommt am letzten Tag, wenn die Befristung ausläuft, erst gesagt, dass man entweder gehen muss oder doch bleiben darf.. Projektleitung ist unzuverlässig und vergesslich, dazu bekommt man gut Honig um den Mund geschmiert, wenn man mal zum Gespräch ins Büro gebeten wird.
Besteht überhaupt nich. Man muss sich Informationen immer selbst erarbeiten. Fragen sind dabei leider nicht erwünscht und werden oft nur wiederwillig geantwortet. Abteilungsübergreifend werden Informationen nur selten weitergetragen. Selbst in der Abteilung gibt es nur geringste Kommunikation.
Immer erst wenn’s zuspät ist
Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten ist nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierarchien ist ein beruflicher Aufstieg nicht an jeder Position möglich. Weiterbildungen funktionieren nur in Eigenregie, also wenn man sich weiterbilden möchte, dann selbst aktiv werden und beantragen. Funktionierte in den meisten Fällen.
Es wird versprochen aber nie eingehalten
Wird nicht angeboten! Auch auf Nachfrage nicht.
Wird bejaht und dann nicht wirklich angeboten,
Weiterbildung betriebsintern und nur so weit es unbedingt notwendig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder als eher traditionell.
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Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung