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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Arbeitsklima, faire Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang. Dadurch entsteht eine verlässliche Arbeitsatmosphäre, in der man gerne arbeitet. Besonders positiv finde ich, dass ich selbst als Praktikant interessante, verantwortungsvolle und wichtige Aufgaben übernehmen durfte und in laufende Projekte aktiv mit eingebunden wurde. Insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber.
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Gute Arbeitszeiten, angenehmes Betriebsklima und faire Behandlungen
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Arbeitszeiten
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alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe. Junge/neue Mitarbeiter werden ebenso geschätzt wie langjährige Mitarbeiter.
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Das gute Arbeitsklima. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bisher noch nichts schlechtes entdeckt
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Es gibt kaum etwas, das ich wirklich negativ hervorheben würde.
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Vorgesetztenverhalten
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Gehalt, zuviele Retouren und ein abstempeln von oben ! Absolut keine Wertschätzung der Arbeiterklasse. Hier kriselt es gewaltig
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konnte bisher nichts festgestellt werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnte die interne Kommunikation noch schneller sein. Gleichzeitig ist es verständlich, dass Führungskräfte durch andere wichtige Themen nicht immer sofort antworten können.
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Klare linie setzten und gerechte Löhne zahlen.
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über externe Schulungen nachdenken, Mitarbeiter Benefits monatlich anbieten
Kommonikation ist gut. Man kann es noch ein wenig verbessern.
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Personal besser schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Licht-Design Skapetze ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Insgesamt eine ausgewogene und faire Work-Life-Balance.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Licht-Design Skapetze ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mindestlohn und viele versprechen
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Meine Ausbildung zum E-Commerce Kaufmann ist ein guter Beruf welcher große Aufstiegschancen bieten.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Licht-Design Skapetze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Licht-Design Skapetze besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Licht-Design Skapetze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Licht-Design Skapetze als eher modern.
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Licht-Design Skapetze
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Licht-Design Skapetze
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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