Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Lidl Vertriebs?

Lidl Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lidl Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Lidl Vertriebs das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lidl Vertriebs wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lidl Vertriebs als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
80%80
Rabatte
80%80
Internetnutzung
80%80
Parkplatz
80%80
Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Mitarbeiter-Events
60%60
Gesundheits-Maßnahmen
60%60
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Coaching
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dynamisches, modern denkendes Unternehmen mit gutem Zusammenhalt

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hoher Leistungsdruck, zu wenig Mitbestimmung

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Verbesserungsvorschläge

Den Leistungsdruck senken, was die Personalplanung in den Filialen angeht. Wir müssen den Kunden das bieten können, das sie wirklich wollen. Unsere Filialen sollten nicht nur in Ausnahmefällen perfekt dastehen. Dies sollten wir unseren Kunden dauerhaft garantieren können. Der Druck für die Mitarbeitenden ist dadurch so enorm hoch, dass der Krankenstand uns deutlich zu viel kostet. Wenn hier nur etwas mehr Geld (natürlich betriebswirtschaftlich sinnvoll) in die Personalbesetzung gesteckt wird, kann man am Krankenstand wieder sparen. Auch die Gewinnung neuer ...

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Lidl Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lidl Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lidl Vertriebs als eher traditionell.