Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyGehälter kommen pünktlich.
Parkplatz vorhanden
Wenigstens werden die Tage, die man frei haben möchte, beim Schichtplan auch wirklich berücksichtigt.
Leider nichts
Profit steht im Vordergrund. für den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer stets austauschbar. totale Zeitüberwachung. Urlaub nur wochenweise zu nehmen. ununterbrochener Druck. nicht kritikfähig
Wissen wird ungerne vermittelt.
Wer zu viel will und weiß, wird gekonnt klein gehalten.
Manipulation, Kameras zur Mitarbeiter Bewachung,sich gegen das Gesetz verhalten
Arbeitszeiterfassung ist Horror.
Es werden nur jeweils Viertelstunden erfasst. Bleibt man beispielsweise 10 Minuten länger, darf man diese niemals aufschreiben - auch wenn man im Dauerzustand an jedem Arbeitstag 10 Minuten länger bleiben (muss).
Begründung: "Gibt natürlich auch Ärger, wenn die Leitung das mitbekommen würde."
An manchen Tagen sind auch zu viele Helfer da - dann hat man sich zwar extra den Tag freigehalten, man ist auch extra zur Arbeit gefahren, muss dann aber nach einer halben Stunde einfach wieder gehen.
Zeiterfassung. Cholerisch.
Gesetzliche Vorgaben werden ignoriert
Investitionen in Weiterbildungen der Bestandsmitarbeiter und Gesprächsbeteiligung in Perso algesprächen würden Wertschätzung vermitteln und die Zufriedenheit fördern.
Mitarbeiterwertschätzung. Betriebsrat zur gerechten und gesetzlich vorgeschriebenen Behandlung der Arbeitnehmer.
Sich an gesetzliche Vorgaben halten
Mal ab und zu gucken, wie so die Mitarbeiterzufriedenheit ist. :D
Verbesserung der Zeiterfassung. Keine Manipulation der Arbeitszeiten. Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilienthal Apotheke ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unehrlich. sofortige rechtl. fragwürdige Kündigung bei kritischer Meinungsäußerung
Unangebracht und nicht Gesetzeskonform
Wie schon in anderen Bewertungen geschrieben, die Leitung ist leider nicht führungsfähig. Die netten unter den Mitarbeiter/innen warnen sogar vor ihm. Nur ganz kurz mal aufs Handy schauen ist STRENGSTENS verboten. O-Ton der Leitung: "Man ist ja hier zum Arbeiten, nicht um aufs Handy zu gucken." Er selbst sitzt in einem extra Büro in abgetrennt von den "niedrigeren" Mitarbeitern mit Glasscheibe, dass er alles genauestens beobachten kann, telefoniert den ganzen Tag nur und lacht.
Keine Autoritätsperson.
Unfreundlich, z.T. Respektlos, kaum Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen zählen als Freizeit.
Nicht vorhanden
